Personalentwicklung

Die cusanus trägergesellschaft trier mbH ist ein kirchlicher Träger von Krankenhäusern, einer Reha-Fachklinik, Altenheimen und einer Jugendhilfeeinrichtung. Mit fast 4.000 Mitarbeitenden versorgen wir täglich kranke, ältere und hilfsbedürftige Menschen in unseren Einrichtungen. Gemeinschaftliches Miteinander, gegenseitiger Respekt und professionelles Handeln ist unser Anspruch.

Zum Verbundkrankenhaus Bernkastel/Wittlich gehören das Cusanus Krankenhaus in Bernkastel-Kues und das St. Elisabeth Krankenhaus in Wittlich. Das Krankenhaus ist als Schwerpunktkrankenhaus ausgewiesen und verfügt über 553 Planbetten im stationären und teilstationären Bereich. An beiden Standorten werden durch rund 1.400 Mitarbeitende in 13 Hauptfachabteilungen, 3 Belegabteilungen und 7 Medizinischen Zentren jährlich etwa 22.000 stationäre und 50.000 ambulante Patienten behandelt. Neben einer breiten Grund- und Regelversorgung bietet das Krankenhaus viele spezialisierte und hochspezialisierte Gesundheitsleistungen an.

Eine Strategie aus Wachstum und Spezialisierung erlaubt dem Krankenhaus die optimale Anpassung an die steigenden Herausforderungen der Gesundheitsversorgung im ländlichen Raum. Ergänzend zu den bodengebundenen Rettungswachen an beiden Krankenhausstandorten ist am Standort Wittlich die ADAC-Luftrettungsstation Christoph 10 ansässig.

Wir suchen zum 01.09.2024 einen

• Organisation der innerbetrieblichen Fortbildung
• Durchführung einzelner Fortbildung (z.B. Einführungstag, weitere Veranstaltungen der Qualifikation entsprechend)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Onboarding/Mitarbeiterbindung
• Projekte (z.B. Zufriedenheitsbefragung) & Sonderaufgaben
• Betreuung der studentischen Praktika
• Ein abgeschlossenes Studium, wünschenswert mit Bezug zum Personalwesen (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, BWL mit Fokus HR o. ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung und/oder Weiterbildung
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• kommunikative sowie organisatorische Fähigkeiten und Methodenkompetenz
• Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Anlehnung an das Tarifwerk des öffentlichen Dienstes
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Urlaubstage + einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag
• 24.12. + 31.12. sind grundsätzlich frei
• 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
• eine Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)
• vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• strukturiertes Einarbeitungskonzept
• finanzielle Unterstützung und Arbeitsbefreiung bei fachgebundenen Weiterbildungen
• innerbetriebliche und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
• Kantine/Essenszuschuss
• Sommerferienfreizeit für Kinder
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Leben und arbeiten in einer landschaftlich und kulturell sehr reizvollen Gegend

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich. Wir erwarten eine positive Einstellung zur christlichen Zielsetzung unseres Trägers. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.