Lohn- und Gehaltsbuchhalter​/in; m​/w​/d in Teilzeit Stunden

Unser Familienunternehmen ist seit über 40 Jahre Hidden Champion in der Energie- und Elektronikbranche. Mit uns gestaltest Du aktiv die Energiewende mit, damit der Windstrom besser von Nord nach Süd gelangen und grüner Wasser­stoff zukünftig die Emissionen senken kann. Unsere Produkte und Services helfen dabei die Fachkräfte vor zu hohen Spannungen und systemrelevante Infrastruktur vor Korrosion zu schützen. Wir sind Innovationsführer im Bereich des Korrosionsschutzes sowie von Abgrenzeinheiten und haben ein erfahrenes Engineering-Team im Bereich der Hochspannungsbeeinflussung.

Unser Hauptsitz in Wedel ist nicht ganz Hamburg, hat gleichwohl alles was man sich im Umfeld wünschen kann.

• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 30 Mitarbeitende
• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnrelevanten Themen
• Unterstützung in der Finanzbuchhaltung (Buchen von Eingangsrechnungen, Zahlung, Reisekosten etc.)
• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Pflege von Stammdaten im Buchhaltungs- und ERP-System
• Weitere projektbezogene Sonderarbeiten
• Mitarbeit Buchführung (Extern)
• Mitarbeit Planungsrechnung (Intern)
• Unterstützung der Einkaufsabteilung
• Mitwirkung bei Personalwesen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung beispielsweise als Bürokaufmann
  * frau, Steuerfachkaufmann
  * frau oder ähnliches
• Fundiertes Wissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Praktische Erfahrung in der Finanzbuchhaltung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• Umgang mit modernen ERP-Systemen (z.B. Cloudbasierte ERP-Systeme wie Odoo, Sage, o.ä.)
• Englischkenntnisse Level B1 wünschenswert
• Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Faire Bezahlung in 13 Gehältern
• Betriebsrente (BAV) mit 15%-AG-Zuschuss und zusätzlichen 360€ p.a.
• 30 Tage Urlaub
• Wohlfühl-Atmosphäre und die Kolleg:
  
  Innen helfen sich gegenseitig
• Kurze Entscheidungswege und familiäre Kultur, in der Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden
• Flexible Arbeitszeiten
• Krisensichere Nischenbranche mit hoher Planungssicherheit
• Ergonomische Arbeitsplätze