HR Development & Human Capital

Merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengembangkan serta mengelola kebijakan, prosedur, dan SOP HR untuk memastikan proses yang efektif, transparan, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

Memastikan program onboarding berjalan efektif agar karyawan terintegrasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.

Mengelola manajemen kinerja (performance management), evaluasi, coaching, dan pengembangan karier karyawan.

Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

Memberikan konsultasi dan dukungan kepada manajer terkait hubungan industrial, disiplin, engagement, dan isu-isu ketenagakerjaan.

Mengelola administrasi HR termasuk kontrak kerja, perpanjangan, dokumentasi personalia, serta kepatuhan hukum.

Menganalisis data SDM (absensi, turnover, produktivitas, dll) untuk memberikan insight dan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Mengelola perubahan organisasi dan inisiatif transformasi HR.

Mengoperasikan dan mengoptimalkan sistem HRIS (Talenta) untuk Recruitment & Talent Management

Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman menyeluruh di fungsi HR: rekrutmen, training & development, performance management.

Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan).

Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang kuat.

Mampu bekerja sama dengan berbagai level manajemen.

Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis.

Memiliki kemampuan manajemen proyek dan pengelolaan perubahan organisasi menjadi nilai tambah.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?