×
Register Here to Apply for Jobs or Post Jobs. X

Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek

Job in 2490, Den Haag, Zuid-Holland, Netherlands
Listing for: Bergler Groep
Full Time position
Listed on 2026-01-14
Job specializations:
  • IT/Tech
    Change Management
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 100000 - 125000 EUR Yearly EUR 100000.00 125000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below

Introductie

Voor onze eindklant het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zijn wij op zoek naar een Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek voor 36 uur per week (geen zzp).

Organisatie

Het Nederlands Forensisch Instituut ontwikkelt software die van groot belang is in forensisch onderzoek. Het platform Hansken is een forensisch platform voor het doorzoeken van grote hoeveelheden digitale sporen. Wat wij maken móet goed zijn, omdat de toe-komst van mensen ervan afhangt.
Wordt iemand vrijgesproken of schuldig bevonden? Zie jij het als een uitdaging om als Agile Coach een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van de werkprocessen binnen Hansken?

Functie

Profiel – Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek
Context
Wij werken bij Hansken met agile software ontwikkel teams en willen zelforganisatie verdiepen. Niet als modewoord, maar als werkende praktijk. De focus ligt op teamdynamiek, onderstroom en volwassen samenwerking. We hebben een afdeling van 75 mensen, verdeeld over 6 teams. Er zijn meerdere team/agile coaches actief.

Doel van de rol
De teamcoach
:

  • Versterkt zelforganisatie, eigenaarschap en psychലയpveiligheid binnen de teams
  • Maakt onder სტroom zichtbaar en bespreekbaar
  • Helpt teams conflicten productief te maken
  • Spreekt management aan wanneer systeemgedrag teamontwikkeling belemmert

Kerntaken

  • Coachen van teams op samenwerking, besluitvorming en rolvolwassenheid
  • Begeleiden van spanningen en conflicten m.b.v. Deep Democracy
  • Signaleren van systemische patronen (team ↔ management ↔ organisatie)

Faciliteren van interventies rondom:

  • Eigenaarschap & accountability
  • Feedbackcultuur
  • Besluitvorming bij spanning
  • Grenzen tussen autonomie en alignment

Kennis & ervaring (must-haves)
Aantoonbare ervaring als teamcoach (niet alleen Scrum Master) op gebied van:

  • Agile principes
  • Zelforganisatie (over meerdere teams)
  • Deep Democracy (theorie én praktijk)
  • Comfortabel in meer aucng kijk (team, individu, systeem)
  • Kennis van product gericht werken is een sterke pré (denk aan coachen van PO’s, stakeholder management)

Wat deze rol nadrukkelijk níet is
❌ Geen округ Scrum Master
❌ Geen agile trainer met alleen frameworks
❌ Geen coach die “het management buiten schot houdt”

Resultaat dat we zoeken

  • Teams nemen zichtbaar meer eigenaarschap
  • Spanningen worden eerder en beter besproken
  • Ook 行 leiderschapsteam krijgt heldere, eerlijke feedback vanuit het systeem
  • Zelforganisatie wordt gedragen gedrag
  • Om de kwaliteit van onze werkprocessen zo hoog mogelijk te houden werken de Hansken teams op een agile manier aan uitbreidingen en aanpassingen van het platform. Deze werkwijze vraagt specifieke kennis en aandacht om het daadwerkelijk op een juiste wijze in te zetten. Daarbij wordt gebruik gemaakt van elementen uit Scrum en SAFe om de processen te stroomlijnen.
Functie-eisen
  • Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Deep Democracy (theorie én praktijk).
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile principes.

WENSEN:

Competenties:

  • Kennis van product gericht werken is een sterke pré (denk aan coachen van PO’s, stakeholder management)

Aanvullende kennis:

  • Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift .
  • Kandidaat heeft ervaring met zelforganisatie (over meerdere teams).

Overige functiewensen:

Houding & stijl:

  • Neutraal maar niet laf.
  • Durft te confronteren zonder te escaleren.
  • Kan luisteren naar wat niet gezegd wordt.
  • Weet wanneer hij/zij niet moet faciliteren maar moet spiegelen.
  • Spreekt zowel teamtaal als managementtaal.
  • Geen procesfetisjist, wel mensgericht.
  • Passend bij onze Hansken waarden: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend.
Aanbod

Gewenste startdatum: 2 februari 2026
Initiële einddatum: 31 december 2026
Optie op verlenging-star ja
Aantal uur per week: 36

Reageren voor: donderdag 15 januari 2026, voor 13:00 uur

Inlichtingen Contact

Sjimmy de Leeuw
sdeleeuw

Reageren voor: donderdag 15 januari 2026, voor 13:00 uur

Sollicitatie

Sjimmy de Leeuw
sdeleeuw

#J-18808-Ljbffr
Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search:
 
 
 
Search for further Jobs Here:
(Try combinations for better Results! Or enter less keywords for broader Results)
Location
Increase/decrease your Search Radius (miles)

Job Posting Language
Employment Category
Education (minimum level)
Filters
Education Level
Experience Level (years)
Posted in last:
Salary