Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek *A1222732

Voor onze eindklant Nederlands Forensisch Instituut is Harvey Nash op zoek naar een Agile Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek

Start datum: 1-2-2026
Einddatum: 31-12-2026 (met optie op een verlenging)
Locatie:
Den Haag
Aantal uren per week: 36 uur
Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 14-1 voor 12:00 uur
Let op, ZZP is NIET mogelijk, enkel detachering!

Wij werken bij Hansken met agile software ontwikkel teams en willen zelforganisatie verdiepen. Niet als modewoord, maar als werkende praktijk. De focus ligt op teamdynamiek, onderstroom en volwassen samenwerking. We hebben een afdeling van 75 mensen, verdeeld over 6 teams. Er zijn meerdere team/agile coaches actief. Doel van de rol De teamcoach:

• Versterkt zelforganisatie, eigenaarschap en psychologische veiligheid binnen de teams
• Maakt onderstroom zichtbaar en bespreekbaar
• Helpt teams conflicten productief te maken
• Spreekt management aan wanneer systeemgedrag teamontwikkeling belemmert

• Coachen van teams op samenwerking, besluitvorming en rolvolwassenheid
• Begeleiden van spanningen en conflicten m.b.v. Deep Democracy
• Signaleren van systemische patronen (team ? management ? organisatie)

• Eigenaarschap & accountability
• Feedbackcultuur
• Besluitvorming bij spanning
• Grenzen tussen autonomie en alignment

• Aantoonbare ervaring als teamcoach (niet alleen Scrum Master) op gebied van Agile principes, Zelforganisatie (over meerdere teams), Deep Democracy (theorie én praktijk), Comfortabel in meerzijdig kijken (team, individu, systeem), Kennis van product gericht werken is een sterke pré (denk aan coachen van PO's, stakeholder management)

• Neutraal maar niet laf
• Durft te confronteren zonder te escaleren
• Kan luisteren naar wat niet gezegd wordt
• Weet wanneer hij/zij niet moet faciliteren maar moet spiegelen
• Spreekt zowel teamtaal als managementtaal
• Geen procesfetisjist, wel mensgericht
• Passend bij onze Hansken waarden: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend

• Geen klassieke Scrum Master
• Geen agile trainer met alleen frameworks
• Geen coach die "het management buiten schot houdt"

• Teams nemen zichtbaar meer eigenaarschap
• Spanningen worden eerder en beter besproken
• Ook het leiderschapsteam krijgt heldere, eerlijke feedback vanuit het systeem
• Zelforganisatie wordt gedragen gedrag

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Deep Democracy (theorie én praktijk)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile principes

• Kennis van product gericht werken is een sterke pré (denk aan coachen van PO's, stakeholder management)
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift
• Kandidaat heeft ervaring met zelforganisatie (over meerdere teams)
• Neutraal maar niet laf
• Durft te confronteren zonder te escaleren
• Kan luisteren naar wat niet gezegd wordt
• Weet wanneer hij/zij niet moet faciliteren maar moet spiegelen
• Spreekt zowel teamtaal als managementtaal
• Geen procesfetisjist, wel mensgericht
• Passend bij onze Hansken waarden: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend