Chef; fe d’Agence H​/F

L’OPAL RECHERCHE

Un(e) Chef(fe) d’agence

H/F

CDI – Temps complet

Basé à Soisson

Direction : Direction Générale Adjointe Territoires – Pôle Proximité

Assurer la mise en œuvre des politiques de gestion locative, d’entretien et de maintenance du patrimoine des résidences et des logements sur le territoire de l’agence. Représenter l’OPAL sur son territoire et animer son équipe en vue de l’atteinte des objectifs et en adéquation avec les orientations stratégiques.

Créé en 1924, avec plus de 13 000 logements répartis sur l’ensemble du département, l’OPAL (OPH de l’Aisne) est l’Office Public du Département de l’Aisne. Constructeur de nouveaux logements, il répond aux besoins du territoire. En parallèle, il engage une véritable politique de réhabilitation du patrimoine existant et modernise ainsi l’offre de logements présente sur le territoire. Présent pour les maires des villes et des bourgs, l’OPAL propose des logements de qualité, à des prix abordables.

Ces logements (pavillons et appartements) peuvent être dédiés à des publics cibles tels que les étudiants, les seniors ou encore les personnes souffrant d’un handicap. La construction ou réhabilitation de structures et équipements est également assurée via la maîtrise d’ouvrage pour tiers.

• Participer à l’optimisation des services aux locataires en veillant à la mise en œuvre des procédures et mettre en place des actions d’amélioration de la qualité du service
• Définir sur le territoire de l’agence les priorités d’intervention en matière d’entretien et de maintenance, dans le respect des budgets
• Participer à la préparation des marchés d’entretien et de maintenance
• Coordonner le suivi des réclamations liées au programme neuf dans le cadre de la Garantie Parfait Achèvement (GPA)
• Contrôler l’application des contrats et des marchés
• Coordonner la remise en état des logements afin d’optimiser les délais de relocation ou de vente
• Elaborer et suivre le budget sur le territoire de l’agence.
• Manager une équipe pluridisciplinaire
• Fixer les objectifs de vos collaborateurs et organiser le travail des équipes en vue d’atteindre les objectifs fixés par la Direction
• Représenter l’OPAL sur son territoire auprès des partenaires institutionnels, des entreprises, des locataires et de leurs représentants
• Sensibiliser le personnel sur les règles de sécurité
• Etre garant de la continuité de service

• Connaissance de la réglementation du Code de la Construction et de l’Habitation en matière d’attribution des logements sociaux,
• Bonnes connaissances des dispositions réglementaires et législatives et procédures en matière de gestion locative
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Capacités rédactionnelles
• Capacités de négociations
• Capacité managériale
• Rigueur, organisation, autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques et des modes de communication

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