Talent Acquisition Specialist Eastern Europe - Polish Speaking

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie rekrutacyjne dla Polski, Czech, Rumunii, a także okazjonalnie dla krajów południowej Europy (Włochy, Hiszpania). Do jej głównych obowiązków będzie należało kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych zarówno na stanowiska fizyczne (blue collar), jak i biurowe (white collar), a także aktywne pozyskiwanie talentów, które chcą z nami budować sukces INNIO. Wymagana jest biegła znajomość języka polskiego i angielskiego, a znajomość innych języków regionu będzie dużym atutem.

Stanowisko wymaga ścisłej współpracy z zespołem HR i zatrudniającymi menedżerami w całej Europie i będzie raportował bezpośrednio do Regionalnego Dyrektora HR. Idealny kandydat to osoba zorganizowana, komunikatywna, z pasją do AI oraz chętną do rozwoju w międzynarodowym środowisku HR.

• Młody i pomocny zespół – w szybko rozwijającym się, międzynarodowym środowisku biznesowym
• Możliwość nauki i rozwoju – wspieramy Cię w kształtowaniu Twojej ścieżki kariery (INNIO Learning, bezpłatne kursy językowe zgodnie z wymaganiami biznesowymi)
• Praca hybrydowa – 50% w biurze, 50% praca zdalna, elastyczne godziny pracy
• Pakiet benefitów kafeteryjnych – karta SZÉP, wypłata gotówkowa, wsparcie dla żłobka i przedszkola
• Pakiet Medicover Spring White – od pierwszego dnia pracy
• Dogodna lokalizacja – w sercu najbardziej dynamicznej dzielnicy kampusowej Budapesztu (XIII dzielnica, łatwy dojazd metrem linii
  3)
• Odpocznij i nabierz energii – bezpłatna kawa i herbata w kuchni
• Aktywny styl życia – aktywuj swój karnet AYCM i korzystaj z zajęć sportowych

• Kompleksowe, zdalne wsparcie rekrutacyjne dla Polski, Czech, Rumunii oraz innych krajów Europy Środkowej i Wschodniej; wsparcie dla krajów południowej Europy (Włochy, Hiszpania) może być również wymagane.
• Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji: publikacja ofert pracy, selekcja aplikacji, przeprowadzanie zdalnych rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznie/online) oraz koordynacja procesu wyboru kandydatów.
• Proaktywne identyfikowanie i pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem Linked In Recruiter, portali pracy, mediów społecznościowych oraz innych kanałów rekrutacyjnych.
• Współpraca z menedżerami zatrudniającymi, starszymi rekruterami oraz zespołami HR w celu skutecznego prowadzenia całego procesu rekrutacji.
• Identyfikacja i wdrażanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
• Obsługa i prowadzenie dokładnej dokumentacji procesów w systemie ATS (Jobvite)
• Pozytywny kontakt z kandydatami poprzez jasną i terminową komunikację na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
• Wsparcie i koordynacja onboardingu z lokalnymi zespołami HR w razie potrzeby.
• Monitorowanie i analiza wskaźników rekrutacyjnych w celu oceny skuteczności i identyfikacji obszarów do poprawy.
• Dostosowanie działań do potrzeb biznesowych i jakości rekrutacji, identyfikacja możliwości usprawnienia procesów.
• Gotowość do podejmowania dodatkowych zadań HR w miarę rozwoju roli.
• Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kandydatami oraz zatrudniającymi managerami.

• Absolwent/ka kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewnego (ukończony licencjat/magister)
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie (polski jest wymagany).
• Znajomość innych języków Europy Środkowej, Wschodniej lub Południowej (np. czeski, rumuński, włoski, hiszpański) będzie dużym atutem.
• Doświadczenie w kompleksowej rekrutacji (w firmie lub agencji), najlepiej obejmujące stanowiska fizyczne i biurowe.
• Praktyczna znajomość technik aktywnego pozyskiwania kandydatów (np. Linked In Recruiter, Boolean search, rekrutacja przez media społecznościowe) będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość baz danych HR, systemów ATS oraz CMS będzie dodatkowym atutem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i zarządzania czasem.
• Rzetelność, dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
• Komfort pracy zdalnej podczas rozmów kwalifikacyjnych (telefon/online).
• Umiejętność pracy zespołowej, ale także samodzielnej przy odpowiednim wsparciu.
• Gotowość do nauki i podejmowania nowych obowiązków w miarę rozwoju roli.
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz pasja do rozwiązań AI będzie dodatkowym atutem.