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Especialista en recursos humanos

Trabajo disponible en: 35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Empresa: Copacabana Consulting Group
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-02-08
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Gerente de Talento, Relaciones Laborales con Empleados, Gerente de Recursos Humanos, Reclutador
Descripción del trabajo
Recursos Humanos (People & Culture)

Estamos #contratando a un(a) Crack en Recursos Humanos

Para ayudarnos a diseñar una cultura vibrante y llevar a nuestro equipo al siguiente nivel

En Copacabana Consulting Group , una Aceleradora de Ecommerce enfocada en Marketplaces como Amazon y Mercado Libre

Modalidad:
Presencial
· Tiempo completo

Interesados:

Enviar CV al correo:

¿ Qué buscamos?

- Experiencia mínima: 3 a 6 años en Recursos Humanos (perfil generalista) preferentemente en agencias creativas, empresas digitales o startups.

- Estudios:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín

Tareas a desarrollar:

- Reclutamiento end-to-end (altas, bajas y movimientos de personal)

- Administración de incidencias, nómina, vacaciones y expedientes

- Diseño y actualización de perfiles de puesto, estructura y organigrama

- Implementación de onboarding, evaluaciones de desempeño y planes de capacitación

- Ejecución de reglamentos, actas administrativas y procesos disciplinarios

- Gestión de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional

- Reporteo de indicadores de RH y detección de riesgos

- Soporte directo a Dirección en temas de personas y organización

✅ Aptitudes:

- Persona estructurada, organizada y con criterio

- Capacidad para manejar conversaciones difíciles y temas sensibles

- Capacidad de diseñar el área de HR

- Enfoque en ejecución y control

- Comunicación clara y profesional

- Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar tu propio tiempo.

- Actitud proactiva y orientada a resultados.

- ⭐ Ofrecemos:
- - Sueldo Competitivo
- - Prestaciones de ley
- - Proyecto de alto impacto y crecimiento
- - Cercanía con Dirección
- - Libertad para estructurar y desarrollar el área de RH
- - Participación real en decisiones estratégicas
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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