Más empleos:
Especialista en recursos humanos
Trabajo disponible en:
35180, Ciudad Juárez, Durango, México
Publicado en 2026-02-08
Empresa:
Copacabana Consulting Group
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-08
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Gerente de Talento, Relaciones Laborales con Empleados, Gerente de Recursos Humanos, Reclutador
Descripción del trabajo
Estamos #contratando a un(a) Crack en Recursos Humanos
Para ayudarnos a diseñar una cultura vibrante y llevar a nuestro equipo al siguiente nivel
En Copacabana Consulting Group , una Aceleradora de Ecommerce enfocada en Marketplaces como Amazon y Mercado Libre
Modalidad:
Presencial
· Tiempo completo
Interesados:
Enviar CV al correo:
¿ Qué buscamos?
- Experiencia mínima: 3 a 6 años en Recursos Humanos (perfil generalista) preferentemente en agencias creativas, empresas digitales o startups.
- Estudios:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín
Tareas a desarrollar:
- Reclutamiento end-to-end (altas, bajas y movimientos de personal)
- Administración de incidencias, nómina, vacaciones y expedientes
- Diseño y actualización de perfiles de puesto, estructura y organigrama
- Implementación de onboarding, evaluaciones de desempeño y planes de capacitación
- Ejecución de reglamentos, actas administrativas y procesos disciplinarios
- Gestión de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional
- Reporteo de indicadores de RH y detección de riesgos
- Soporte directo a Dirección en temas de personas y organización
✅ Aptitudes:
- Persona estructurada, organizada y con criterio
- Capacidad para manejar conversaciones difíciles y temas sensibles
- Capacidad de diseñar el área de HR
- Enfoque en ejecución y control
- Comunicación clara y profesional
- Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar tu propio tiempo.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- ⭐ Ofrecemos:
- - Sueldo Competitivo
- - Prestaciones de ley
- - Proyecto de alto impacto y crecimiento
- - Cercanía con Dirección
- - Libertad para estructurar y desarrollar el área de RH
- - Participación real en decisiones estratégicas
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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