Gerente Atracción de Talento

Vacante:
Gerente de Atracción de Talento
Objetivo de la posición
Liderar los procesos de atracción y selección de talento para el corporativo y las empresas del grupo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el control de estructuras organizacionales y descripciones de puesto, así como el cumplimiento de políticas y atención a auditorias internas y externas.

Principales responsabilidades
Coordinar y ejecutar procesos de atracción de talento para posiciones corporativas y de las empresas del grupo.
Gestionar procesos de selección de inicio a fin: levantamiento de perfil, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes.
Dar seguimiento y control al estatus de vacantes, asegurando tiempos de cobertura adecuados.
Revisar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales y descripciones de puesto del grupo.
Administrar y controlar expedientes de personal del corporativo.
Atender auditorias internas y externas relacionadas con procesos de Recursos Humanos.
Revisar, proponer y actualizar políticas y procedimientos de atracción de talento.
Generar reportes e indicadores de atracción de talento para la toma de decisiones.

Perfil requerido
Licenciatura   en Psicología, Administración, Negocios o carrera afín.
Deseable:
Maestría o especialidad en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia mínima:
5 años en Atracción de Talento a nivel corporativo.
Experiencia en gestión de vacantes, procesos de selección, estructuras organizacionales y descripciones de puesto.
Conocimiento en indicadores de atracción de talento (time to fill, cobertura de vacantes).
Manejo de  Linked In Recruiter, plataformas de reclutamiento y Excel intermedio–avanzado.
Deseable:
experiencia con sistemas de administración de personal o SAP.
Inglés:
intermedio–avanzado.