Executive Talent Acquisition Manager

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart.
¿ te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:

Liderar, cocrear e implementar la estrategia de atracción y selección de talento ejecutivo, garantizando la identificación, evaluación y contratación de perfiles críticos que impulsen los resultados del negocio. Esto se logra mediante procesos consultivos y analíticos, apoyados en el uso de datos para optimizar decisiones, fortalecer la experiencia del candidato y asegurar la alineación cultural y estratégica. El propósito es actuar como un socio estratégico del negocio, asegurando que la organización cuente con el liderazgo adecuado para enfrentar los retos actuales y futuros, y maximizar su competitividad.

Principales

Responsabilidades:

- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones ejecutivas y de liderazgo, alineadas a la estrategia del negocio.
- Desarrollar estrategias especializadas según prioridad, criticidad y confidencialidad de los roles ejecutivos.
- Participar activamente con el área de Talento en proyectos estratégicos como planes de sucesión, mapeo de pipeline interno etc.
- Integrar insights del mercado ejecutivo para enriquecer decisiones de sucesión y movilidad interna.
- Alinear la estrategia de atracción ejecutiva con el pipeline de liderazgo y la estrategia de sucesión del negocio.
- Desarrollar y adaptar la EVP para posiciones ejecutivas alineada a las expectativas del mercado de liderazgo.
- Garantizar una experiencia de alto nivel para candidatos ejecutivos, Hiring Managers y PBPs durante todo el proceso.
- Implementar mecanismos de retroalimentación para fortalecer la reputación y relación con perfiles ejecutivos.
- Coordinar iniciativas transversales que eleven la madurez del área y optimicen tiempos, calidad y capacidad analítica.

¿ A quién buscamos?

- Experiencia en áreas de Atracción de Talento, de
- 3 años en Talento Ejecutivo, o Executive Search (deseable)
- Experiencia gestionando procesos complejos, confidenciales y con interacción directa con directores, VP o C-Level.
- Dominio de metodologías de reclutamiento ejecutivo (headhunting, mapeo de mercado, búsqueda directa).
- Conocimiento de analytics para la toma de decisiones (KPIs, dashboards, market insights).
- Conocimiento del mercado laboral ejecutivo, tendencias salariales y benchmarks.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”