Category Manager Enseigne Junior-Alternance; H​/F​/X

Position: Category Manager Enseigne Junior-Alternance (H/F/X)
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Suivi et analyse de la performance
· Suivi des campagnes saisonnières : analyse des ventes (Panels distributeurs, données clients) et suivi des performances de la catégorie et des intervenants
· Appui du Category manager Enseigne dans le bilan des campagnes pour tirer les facteurs clés de succès et écrire une stratégie de revente de la saison suivante
· Suivi et analyse des investissements promotionnels des enseignes
· Veille et analyse concurrentielle

Aide au développement de la stratégie catégorielle
· Appui du Category Manager Enseigne dans la réflexion catégorielle de ses enseignes, via analyses Nielsen, concurrence, marché…
· Participation à la construction des plans d’affaires clients pour les saisons.
· Préparation des RDV clients avec le Category Manager Enseigne, et intervention lors de ceux-ci
· Ventes en centrale auprès des deux clients du portefeuille de l’assortiment et de la promo des saisons de Pâques et Noël
· Participation à l’élaboration des plans promotionnels des enseignes lors des saisons
· Tu es en Bac +4/5 Ecole de Commerce / Ingénieur / Agroalimentaire / Université
· Tu fais preuve de rigueur, de structure, tu as une capacité d'analyse et un esprit d'analyse
· Tu es motivé(e) par le domaine Commercial/Marketing
· En relation avec de nombreux interlocuteurs, tu fais preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité et de créativité.
· Ton autonomie et ta rigueur te permettent de gérer plusieurs projets en parallèle.
· Tu es force de proposition sur les projets confiés
· Une première expérience avec Nielsen et/ou Kantar est appréciée
* Lieu :
Rouen (siège social à Mont-Saint-Aignan)
* Période : 1 an à partir de septembre 2026
* Rémunération :
Selon grille en vigueur par la convention collective

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT#1. Entretien téléphonique de présélection avec le/la Campus Manager (30 minutes)#2. Entretien en Visio ou en présentiel avec ton potentiel futur tuteur (1h)#3. Un retour constructif sous 10 jours maximum, qu’il soit positif ou négatif, tu y trouveras notre histoire, nos engagements, nos marques etc. Pour te présenter, n’hésites pas à faire lien entre tes expériences passées et les compétences demandées, avec des exemples concrets, des situations auxquelles tu as été confronté, comment tu les as gérées, et les résultats que tu as obtenus.

ONBOARDINGChaque année, nous accueillons plus de 100 stagiaires et alternants venants de tous horizons. Tu seras convié(e), dès ton arrivée, à une journée d’intégration qui te permettra de rencontrer tous les Trainees Ferrero, te présenter les différents services de l’entreprise et tes futurs interlocuteurs. Tu seras également formé(e) aux outils utiles dans tes missions quotidiennes.

NOS AVANTAGES :
· Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine (à valider avec son manager)
· RTT, 13ème mois et prime de participation
· Accompagnement à la recherche de logement
· Accès à des cours de sport collectifs et une salle de sport
· Une carte tickets restaurant
· Un restaurant d'entreprise avec des repas équilibrés (et certains végé !)
· Remboursement à 50% transports en commun,
· A moins d’1h de trajet pour profiter du bord de mer !

NOS ENGAGEMENTS :

Ferrero s'engage à établir une culture de la diversité et de l’inclusion dans laquelle tous les employés se sentiront accueillis et appréciés et disposeront des mêmes opportunités. Nous sommes convaincus du talent de tous nos collaborateurs. En encourageant la curiosité et les capacités naturelles de nos employés, nous mettons à leur disposition, génération après génération, les moyens de réussir de façon personnelle et professionnelle, leur permettant de façonner leur carrière chez Ferrero.

La diversité de nos talents est ce qui rend notre environnement de travail multiculturel, innovant et très enrichissant. Afin de contribuer aux accords de Paris, l’urgence climatique actuelle nécessite, de la part des entreprises, un engagement en termes de réduction des émissions carbones (notamment réduire de 50% les émissions de nos sites de productions et de réduire de 45% nos émissions générés par notre chaine d’approvisionnement.)NOTRE…