Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur
, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs
, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles
, des journées de maladie au besoin
, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage
, de formation et de perfectionnement
, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la
APERÇU DU POSTE
La principale responsabilité du ou de la directeur.trice, Développement des affaires, BDC Services-conseils, sera de veiller à ce que BDC Services-conseils continue à jouer un rôle primordial dans la création de valeur pour nos clients et l’économie canadienne. La personne titulaire de ce poste devra exercer un leadership auprès de l’organisation des ventes des services-conseils pour les grappes d’une région qui lui sont attribuées, de concert avec le premier vice-président et les vice-présidents, Financement et Consultation, les directeurs de centre d’affaires et d’autres groupes de BDC.
Il ou Elle sera aussi responsable de la gestion d’une équipe de directeurs, Développement des affaires – Services-conseils et visera à leur permettre d’atteindre leur plein potentiel et à évaluer leur rendement. De plus, il ou elle devra travailler activement et de façon concertée en vue de soutenir les activités de développement des affaires liées à la consultation des directeurs de comptes de son marché.
Par ailleurs, il ou elle devra, d’abord et avant tout, appliquer la stratégie de mise en marché conformément à la vision organisationnelle et chercher proactivement à atteindre les résultats escomptés en matière de revenus de consultation pour la région, tout en collaborant avec ses collègues gestionnaires des piliers pour assurer un impact positif sur les clients.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Participer à l’élaboration du plan de développement des affaires et diriger sa mise en œuvre afin d’assurer le succès des services de consultation et l’atteinte des objectifs communs au sein d’un marché.
Gérer l’équipe de vente et veiller à son efficacité et à sa productivité; encourager les initiatives de recommandation entre les équipes de financement et de consultation et assurer la gestion adéquate des occasions.
Appuyer les directeurs, Développement des affaires –Services-conseils, pour qu’ils puissent vendre de façon autonome les mandats standards fournis par les piliers;
Offrir de l’encadrement et proposer des activités de perfectionnement visant à les aider dans le processus de diagnostic. En collaboration avec les piliers, identifier les opportunités et cerner les besoins liés aux mandats personnalisés.
Collaborer régulièrement avec le premier vice-président, les vice-présidents, Financement et Consultation et les directeurs de centre d’affaires pour veiller à l’attribution adéquate de ressources (ventes) de première ligne et à leur bonne répartition.
Collaborer étroitement avec le premier vice-président ainsi que les vice-présidents, Financement et Consultation, et encourager les relations avec les parties prenantes internes afin de maintenir des canaux de communication efficaces et de s’assurer de la diffusion de l’information en temps opportun, de la mise en œuvre des initiatives et de l’atteinte des objectifs.
Mettre en place un cadre de gestion adéquat (pratiques, rencontres et rapports) et en faire le suivi afin de maintenir le…
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