Anlageführer*in Pasta

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Tauche ein in die Welt deiner Lieblingspasta und erlebe, wie Genuss entsteht! Fasziniert dich die Magie der Produktion? Werde Teil des grössten Teigwarenherstellers der Schweiz und gestalte mit uns die Zukunft des guten Geschmacks!

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Verpacken von unterschiedlichen Teigwaren (Eier- und Wasserbasis) mit Hilfe der neusten Anlagen im Bereich Teigwarenverpackung

Kernaufgabe

Bedienen und Überwachen der Verpackungsanlagen

Kernaufgabe

Probleme erkennen und Störungsbehebungen sicherstellen

Nebenaufgaben

Verantwortung für die Qualität und das Einhalten der Richtlinien und Weisungen

idealerweise in einem ähnlichen Umfeld

Berufsbildung als Lebensmitteltechnolog
* in oder Anlageführer
* in

Gutes technisches Verständnis, IT-Affinität und von Vorteil SAP Anwenderkenntnisse

Bereitschaft in einem 2-Schichtbetrieb (zwischen 5.00 - 22.00 Uhr), zu arbeiten. Gelegentlich Nachtschicht und Samstagseinsätze

Gewünscht

Teamplayer und aktive Mitarbeit bei den Revisionen erforderlich

Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein

Gewünscht

Körperlich belastbar aufgrund längerem Stehen, Tragen und Heben von Material

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.