Abteilungsleitung; w​/m​/d für die Abteilung N „Zivile Notfallplanung

Das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) ist die Leitbehörde des Bundes für den Bevölkerungsschutz in Deutschland. Das BBK führt alle Bereiche der zivilen Sicherheitsvorsorge fachübergreifend zu einem wirksamen Schutzsystem für die gesamte Bevölkerung zusammen. Mit mehr als 700 Mitarbeitenden sorgen wir gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern für ein sicheres Leben in Deutschland – rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr.

Sie sind eine engagierte Führungspersönlichkeit und möchten einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland leisten? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Abteilungsleitung (w/m/d)
für die Abteilung N „Zivile Notfallplanung“

Besoldungsgruppe: B 2 Bundes­besoldungs­ordnung/​außertarifliches Entgelt

Dienstort: Bonn

Die Abteilung besteht aus zwei Referatsgruppen mit insgesamt elf Referaten.

Die Referatsgruppe N.I steuert zentrale Schlüsselthemen des Bevölkerungsschutzes:
Von der Koordination der Zivilen Verteidigung und der Zivilmilitärischen Zusammenarbeit (ZMZ), über das Nationale Risiko- und Krisenmanagement, den Bevölkerungsschutz im Klimawandel und die Umsetzungsplanung und ‑koordination der Nationalen Resilienz­strategie bis hin zur Förderung des Ehrenamtes und der Anlage und Koordination übergreifender strategischer Krisen­management­übungen.

In der Referatsgruppe N.II sind alle Aufgaben rund um den physisch-planerischen Schutz von Infrastrukturen, insbesondere von Kritischen Infrastrukturen (KRITIS), angesiedelt. Neben der Erarbeitung von Risikoanalysen und modernen Schutzkonzepten für die einzelnen KRITIS-Sektoren sowie der Beratung von Unternehmen Kritischer Infrastrukturen setzt die Abteilung alle Aufgaben um, die aus dem „Gesetz zur Umsetzung der CER-Richtlinie und zur Stärkung der Resilienz kritischer Anlagen (KRITIS-Dachgesetz)“ erwachsen.

• Führen – Sie leiten und führen die Abteilung mit aktuell 122 Mitarbeitenden organisatorisch, personell und fachlich. Dabei verantworten Sie mit Ihrem Führungsteam die Aufgaben planung, sichern die Qualität der Abteilungsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.
• Initiieren und Entwickeln – Sie initiieren und koordinieren nach Abstimmung mit der Behördenleitung die effiziente Weiterentwicklung der Zivilen Verteidigung einschließlich des Schutzes Kritischer Infrastrukturen und des nationalen staatlichen Risiko- und Krisenmanagements.
• Unterstützen und Beraten – Sie beraten die Leitung des BBK in allen zentralen Themen der Abteilung und unterstützen das BMI sowie auch bei Bedarf andere Ressorts der Bundesregierung bei der Fortentwicklung und Implementierung eines modernen Krisenmanagements.
• Kooperieren und Netzwerken – Sie arbeiten mit der Leitung des BBK, der Fachaufsicht im BMI sowie anderen behördlichen und nichtbehördlichen Partnern eng, vertrauensvoll und vernetzend zusammen und etablieren durch eine aktive Kommunikation eine erfolgreiche Zusammen­arbeits­kultur.

• Die Befähigung zum Richteramt oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Politik-, Verwaltungs- oder Betriebswissenschaften (Magister, Master oder gleichwertiges Diplom).
• Mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 BBesO (sofern Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind) oder eine vergleichbare tarifrechtliche Eingruppierung. Sollten Sie aktuell in der freien Wirtschaft tätig sein, befinden Sie sich in einem vergleichbaren Anstellungsverhältnis.
• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Führungskräften und zusätzlich von – idealerweise größeren – Organisationseinheiten in einer Behörde/​Organisation mit Sicherheitsaufgaben (BOS) oder in Unternehmen der Kritischen Infrastruktur.
• Kenntnisse im staatlichen Risiko- und Krisenmanagement.
• Verwendungsbreite, die Sie durch eine hauptberufliche Tätigkeit bei mindestens zwei verschiedenen Behörden oder privatwirtschaftlichen Arbeitgebern unter Beweis gestellt haben.
• Einen Führungsstil, der von einem respektvollen Umgang, Sozialkompetenz, wertschätzender Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden geprägt ist.
• Die Fähigkeit und den Gestaltungswillen, die Abteilung unter…