Responsabile Magazzino

Per importante azienda leader a livello internazionale nello sviluppo e nella progettazione di attrezzature sanitarie, LHH è alla ricerca di un
Warehouse Manager
Responsibilities

Organizzazione logistica del magazzino
Assegnare le locazioni dei codici prodotto.
Organizzare gli spazi in modo efficiente.
Controllare e aggiornare gli stock minimi.
Gestire i prodotti a bassa rotazione (slow movers).
Inventario Demo
Creare e aggiornare i file di inventario.
Effettuare il conteggio fisico dei prodotti demo.
Registrare i dati su gestionale NAV.
Inventario Magazzino
Pianificare e gestire l’inventario generale.
Aggiornare e verificare le giacenze.
Gestione reclami ai trasportatori
Per spedizioni di prodotti in visione.
Per ordini di vendita.
Gestione conto visione prodotti demo
Organizzare spedizioni e rientri dei prodotti demo presso i clienti.
Gestione riparazioni
Coordinare i flussi di rientro e riparazione dei prodotti.
Monitoraggio ordini clienti parzialmente evadibili
Controllare lo stato degli ordini e sollecitare completamenti.
Supervisione delle attività operative
Evasione ordini clienti, preparazione DDT e fatturazione su Navision.
Entrata merci fornitori e carico su NAV.
Monitoraggio merce in arrivo e solleciti alla produzione.
Approvvigionamento materiale di consumo per il magazzino.
Gestione calendario rifiuti (HERA) e smaltimento secondo normativa.

Your Profile
Requisiti

Esperienza : almeno 5 anni in ruoli analoghi nel settore medicale.
Competenze informatiche : ottima conoscenza di Excel e utilizzo di almeno un gestionale (preferibile NAV).
Conoscenza delle procedure di sicurezza e prevenzione incendi.
Spiccate capacità organizzative, orientamento al cliente e problem solving.
Conoscenza della lingua inglese

«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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