Leiter​/in HR-Administration

Sie brennen dafür, ein junges und dynamisches Team mit ihren Erfahrungen und Führungskompetenzen zu leiten und die Zukunft unserer HR-Abteilung voll mitzugestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital mit über 2'300 Mitarbeitenden in der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura.

Der Geschäftsbereich People & Culture des Spitalzentrums Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitende anzubieten.

Aufgrund einer Nachfolgeregelung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Leiter/in HR-Administration 80–100 %.

• Zentrale Ansprechperson für administrative HR-Themen des ganzen Spitals
• Fachliche und personelle Führung des HR-Administrationsteams (6–7 Personen)
• Sicherstellung einer professionellen und termingerechten Personaladministration von Eintritt bis Austritt
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Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung von SAP Success Factors
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, IT und externen Stellen
• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung an HR-Projekten und Change‑Initiativen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise HR‑Fachfrau/-mann mit eidg. FA
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR‑Funktion in der Schweiz, vorzugsweise mit Teamleitungserfahrung
• Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen und digitale Affinität (Kenntnisse SAP Success Factors von Vorteil)
• Fließend in Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mind. B1–B2) oder mit Bereitschaft, dies zu erlernen
• Lösungsorientiert, proaktiv und selbstständig; Fähigkeit zu vernetztem Denken
• Hohe Dienstleistungsorientierung mit Hands‑on‑Mentalität, anpassungsfähig an wechselnde Anforderungen, verantwortungsbewusst, gepaart mit einer positiven, unterstützenden und innovativen Führungskultur
• Ein gewinnendes Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen

Wir setzen uns für moderne und besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. Neben den Anstellungsbedingungen gemäß unserem GAV profitieren Sie von diversen Vergünstigungen – darunter Rabatte in unserer Apotheke, bei öffentlichen Verkehrsmitteln, für Ihre Freizeit sowie in unserer Cafeteria und unserem Personalrestaurant. Zudem bieten wir eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Das Team People & Culture steht für eine innovative, zukunftsgerichtete, positive, familiäre, unterstützende, junge und dynamische Kultur, die viel Spaß macht und motiviert, zusammen die Zukunft des Spitals zu gestalten.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Noémie Aebischer, Leiterin Beratung & Rekrutierung P&C telefonisch unter  oder per Mail: (Use the "Apply for this Job" box below). gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung!