Capoprogetto People and Culture

Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SMEs, 80-100% (jobsharing possibile), Berna (e lavoro a domicilio)

Il contributo che può dare

• Dirigere progetti HR rilevanti a livello strategico nell'ambito del reclutamento, dello sviluppo e della fidelizzazione del personale dalla loro valutazione, all'ideazione, allo sviluppo e/o agli acquisti fino alla loro introduzione
• Gestire in modo complessivo progetti complessi nell'ambito del marketing del personale, del reclutamento e dello sviluppo del personale e dell'organizzazione autonomamente oppure in seno a gruppi di progetto, collaborando con altri ambiti specialistici e/o partner esterni
• Elaborare basi scientifiche e fondate e derivarne concetti e soluzioni alternative sulla base di analisi e conoscenze empiriche nonché trasporle nella pratica
• Identificare gli stakeholder all'interno e all'esterno dell'Amministrazione federale, gestirli in modo sistematico e coinvolgerli in modo mirato
• Assicurare la governance, le risorse, il budget, le scadenze e la qualità in tutte le fasi di progetto
• Rendere più trasparenti i progressi, i rischi e gli effetti dei progetti e comunicarli in modo adeguato ai destinatari

• Diploma universitario (master) in economia aziendale, psicologia del lavoro o in un ambito analogo
• 3-4 anni di esperienza rilevante per la funzione nella gestione di vasti progetti HR in contesti complessi ed esperienza pratica pluriennale nello sviluppo del personale e dell'organizzazione
• Elevate doti comunicative ed esperienza nella direzione di workshop, in organi e nella collaborazione con i decisori
• Buone conoscenze attive di almeno una seconda lingua ufficiale e, se possibile, conoscenze passive di una terza lingua ufficiale

In questa funzione, agirai nel punto di contatto tra le questioni HR strategiche e la realtà organizzativa: gestirai progetti tra scienza, organizzazione e condotta e definirai le condizioni quadro secondo le quali le persone lavoreranno, dirigeranno e si svilupperanno. Così facendo, contribuirai all'ulteriore sviluppo dell'Aggruppamento Difesa come datore di lavoro in modo strutturale, duraturo ed efficace per circa 10 000 collaboratrici e collaboratori.

Lo Stato maggiore dell'esercito (SM Es) fornisce appoggio al capo dell'esercito nella condotta dell'Aggruppamento Difesa ed è responsabile della pianificazione militare globale dell'esercito e del relativo sviluppo. In base alle direttive politiche elabora le basi strategiche, lo sviluppo delle forze armate nonché la pianificazione delle forze armate e dell'armamento e assume compiti nel contesto della sicurezza internazionale. Rientrano nella sua sfera di competenza anche la condotta, la gestione e il coordinamento di tutti i settori trasversali (Personale, Finanze, Immobili).

L'Esercito svizzero dà lavoro a oltre 9000 collaboratori nel quadro di quattro professioni militari e circa 200 professioni civili, in 110 ubicazioni su tutto il territorio nazionale. Inoltre provvede alle nuove leve, formando apprendisti in oltre 30 professioni.

Lavorare per la Svizzera:
Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.

Vivere la diversità:
La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.

In forma sul posto di lavoro:
Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Scegliere un impiego presso l'Esercito svizzero conviene e offre numerosi vantaggi. Maggiori informazioni sul sito esercito.ch/vantaggi.

Le offerte di agenzie di collocamento non verranno prese in considerazione.