Capoprogetto People and Culture

Il contributo che può dare

• Dirigere progetti HR rilevanti a livello strategico nell'ambito del reclutamento, dello sviluppo e della fidelizzazione del personale dalla loro valutazione, all'ideazione, allo sviluppo e/o agli acquisti fino alla loro introduzione
• Gestire in modo complessivo progetti complessi nell'ambito del marketing del personale, del reclutamento e dello sviluppo del personale e dell'organizzazione autonomamente oppure in seno a gruppi di progetto, collaborando con altri ambiti specialistici e/o partner esterni
• Elaborare basi scientifiche e fondate e derivarne concetti e soluzioni alternative sulla base di analisi e conoscenze empiriche nonché trasporle nella pratica
• Identificare gli stakeholder all'interno e all'esterno dell'Amministrazione federale, gestirli in modo sistematico e coinvolgerli in modo mirato
• Assicurare la governance, le risorse, il budget, le scadenze e la qualità in tutte le fasi di progetto
• Rendere più trasparenti i progressi, i rischi e gli effetti dei progetti e comunicarli in modo adeguato ai destinatari

• Diploma universitario (master) in economia aziendale, psicologia del lavoro o in un ambito analogo
• 3-4anni di esperienza rilevante per la funzione nella gestione di vasti progetti HR in contesti complessi ed esperienza pratica pluriennale nello sviluppo del personale e dell'organizzazione
• Elevate doti comunicative ed esperienza nella direzione di workshop, in organi e nella collaborazione con i decisori
• Buone conoscenze attive di almeno una seconda lingua ufficiale e, se possibile, conoscenze passive di una terza lingua ufficiale

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Therese Röthlisberger

Consulente HR

+41 58 46 53338

Lo Stato maggiore dell'esercito (SM Es) fornisce appoggio al capo dell'esercito nella condotta dell'Aggruppamento Difesa ed è responsabile della pianificazione militare globale dell'esercito e del relativo sviluppo. In base alle direttive politiche elabora le basi strategiche, lo sviluppo delle forze armate nonché la pianificazione delle forze armate e dell'armamento e assume compiti nel contesto della sicurezza internazionale. Rientrano nella sua sfera di competenza anche la condotta, la gestione e il coordinamento di tutti i settori trasversali (Personale, Finanze, Immobili).

L'Esercito svizzero dà lavoro a oltre 9000 collaboratori nel quadro di quattro professioni militari e circa 200 professioni civili, in 110 ubicazioni su tutto il territorio nazionale. Inoltre provvede alle nuove leve, formando apprendisti in oltre 30 professioni.