Digital Personalization Manager; w​/m​/d

Das kannst du bewirken

• Du entwickelst und verantwortest Initiativen zur personalisierten Kommunikation im Digital Banking – von der Use-Case-Identifikation über Konzeption bis zur Umsetzung und Optimierung
• Du stellst sicher, dass Inhalte kontext- und bedürfnisgerecht ausgespielt werden (z.
  
  B. entlang von Ereignissen, Verhalten, Lebenssituationen oder Journeys)
• Du leitest aus Daten und Analysen konkrete Personalisierungs-Hypothesen ab, priorisierst sie nach Kundennutzen und Business Impact und setzt sie gemeinsam mit den relevanten Teams um
• Du definierst und trackst relevante KPIs zur Erfolgsmessung (z.
  
  B. Engagement, Nutzung, Conversion, Retention) und leitest daraus Optimierungen ab
• Du etablierst Best Practices, Standards und eine klare Arbeitsweise für Personalisierung (z.
  
  B. Testing/Iteration, Quality Gates, Learnings-Loop)

• Mehrjährige Erfahrung in digitaler Personalisierung, CRM oder Lifecycle-Kommunikation – idealerweise hast du Personalisierung in einem anderen Unternehmen bereits aktiv aufgebaut oder massgeblich weiterentwickelt
• Hochschulabschluss (Uni/FH) in Marketing, CRM, Business/Kommunikation, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
• Starkes analytisches Verständnis und datengetriebenes Mindset sowie Verständnis für Customer Journeys, Segmentierung und Kampagnen-/Kommunikationslogiken im digitalen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Content, UX, Data/Analytics, IT) sowie im Stakeholder-Management
• Erfahrung mit Adobe Experience Manager (AEM) sowie mit einer Marketing-Automation-Lösung (insbesondere BSI CX) von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise; du packst an, bringst Themen voran und hältst sie in der Umsetzung auf Kurs

• Bei Post Finance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Michel Gauthier
Leiter Digital Performance