Mitarbeiter​/-in HR-Rekrutierung Polizeiberufe befr. Jahre

Bern

Der Fachbereich Rekrutierung ist verantwortlich für die zeit- und bedarfsgerechte Gewinnung von Nachwuchs für die verschiedenen Polizeiberufe. Mit innovativen Konzepten und einem gewinnenden Auftritt repräsentiert sie das Korps auf dem Arbeitsmarkt. Aufgrund neuer und spannender Aufgaben stärken wir unsere Ressourcen und erweitern unser bestehendes Team mit einem neuen Profil.

• Planung, Organisation und Umsetzung von Personalmarketing-Massnahmen für Polizeiberufe (z.B. Messeauftritte, Schulbesuche, Informationsveranstaltungen und regionale Events)
• Analyse und Evaluation der Wirksamkeit der Massnahmen anhand von Auswertungen sowie durch gezielte telefonische Nachfassaktionen (Active Sourcing)
• Mitarbeit im gesamten Rekrutierungsprozess – vom Erstkontakt mit Bewerbenden bis zur Zusage
• Bearbeitung von Anfragen per Telefon und E-Mail, Durchführung von Vorselektionen sowie Unterstützung an Aufnahmeprüfungstagen
• Durchführung von Leumundsprüfungen sowie Übernahme sämtlicher damit verbundenen administrativen Aufgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ), idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder in einer vergleichbaren Funktion
• Gewinnende, kontaktfreudige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie idealerweise gute mündliche Französischkenntnisse

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle:
  Jahresarbeitszeit, Homeoffice
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten
• Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Bern