HR Business Partner

Functieomschrijving

Aktive Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen.

Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf praxisnahe und effiziente Lösungen.

Begleitung des gesamten Employee Life Cycle von der Rekrutierung über Mitarbeitergespräche bis zum Austritt inklusive Konfliktmanagement.

Förderung einer vertrauensvollen, offenen und leistungsorientierten Arbeitskultur.

Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Prozessoptimierung.

Verantwortung für die Lohnadministration und Sicherstellung einer korrekten sowie effizienten Abwicklung aller damit verbundenen Prozesse.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen in sämtlichen HR-Prozessen.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der aktuellen arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Bestimmungen.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Lohnadministration.
• Abgeschlossene HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorzugsweise Kenntnisse in Englisch oder Französisch.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchiestufen vertraut und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.

Kontakt Laura Giudice (Recruiterin HR) , Marktgasse 28‑3 011 Bern