Programmleiter*in Nachwuchsförderung & Talent Marketing - Early Careers

Unsere Kundin ist eine schweizweit tätige, dezentral organisierte Unternehmensgruppe mit Sitz im Raum Bern
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Für den gruppenweiten Bereich rund um Lernende, Studierende und Absolvent
* innen (Early Careers) suchen wir im exklusiven Mandat eine erfahrene Persönlichkeit, die gerne Dinge voranbringt, Menschen verbindet und Nachwuchsförderung mit Weitblick gestaltet.

** Programmleiter*in Nachwuchsförderung & Talent Marketing 80–100%
**(Lernende / Studierende / Absolvent
* innen – Early Carreers)

Was dich erwartet:
Du bist die zentrale Drehscheibe für Early Careers undig arbeitest eng mit einem starken Netzwerk aus Ausbildungsverantwortlichen, HR, Kommunikation/Marketing und den operativen Einheiten zusammen. Viel Eigenständigkeit, viel Wirkung – und ganz viel Zusammenarbeit.

Deine Rolle – du gestaltest, koordinierst, verbindest

• Du steuerst und koordinierst das gruppenweite Lernenden- und Studierendenwesen und entwickelst es gemeinsam mit den angeschlossenen Einheiten kontinuierlich weiter – von Konzept bis Umsetzung
• Du bringst unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammen, moderierst Diskussionen sicher und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete nächste Schritte werden
• Du planst und führst kurz-, mittel- und langfristige Employer-Branding- und Nachwuchsmarketing-Aktivitäten (z.
  
  B. Messen, Events, Camps, interne Formate)
• Du entwickelst und koordinierst Campus- und Graduate-Recruiting (z.
  
  B. Praktika, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg/Graduate-Einstiege, Talent Pools) und baust Hochschulkooperationen aus
• Du koordinierst lehrjahresübergreifende Meilensteine (Lehrstart, Qualifikationen, Abschluss) und stärkst den Austausch zwischen Ausbildungsverantwortlichen
• Du moderierst eine Fachgruppe / ein Netzwerk im Bereich Berufsbildung, setzt Impulse und hältst Themen zuverlässig in Bewegung
• In enger Zusammenarbeit mit Kommunikation/Marketing steuerst du Inhalte, Storytelling und Kanäle rund um Berufsbildung und Early Careers (intern & extern)

Was du mitbringst – Erfahrung, Klarheit, Fingerspitzengefühl

• Abgeschlossene Ausbildung (eidg. Fachausweis, Studium oder vergleichbar) mit passender Weiterbildung sowie Qualifikation als Berufsbildner
  * in / Praxisbildner
  * in
• Mehrjährige Erfahrung in Berufsbildung / Nachwuchsförderung – idealerweise ergänzt durch Personalmarketing/Employer Branding sowie HR-Themen
• Du kannst Stakeholder gewinnen: überzeugend, verbindlich, pragmatisch – ohne „laut“ sein zu müssen
• Analytisches Denken und ganzheitlicher Blick: du erkennst Zusammenhänge, priorisierst sauber und entwickelst tragfähige Lösungen
• Erfahrung in Projekt-/Programmleitung und Freude daran, Themen nachhaltig zu verankern
• Sehr gutes Deutsch und Französisch; weitere Sprachen sind willkommen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – kombiniert mit Empathie, Klarheit und serviceorientierter Haltung

Das bietet dir die Rolle

• Eine sichtbare Aufgabe mit echtem Einfluss auf Nachwuchs, Kultur und Arbeitgeberattraktivität – gruppenweit
• Viel Gestaltungsraum und Vertrauen – mit kurzen Wegen und einem Umfeld, das pragmatische Lösungen schätzt
• Moderne Arbeitsmittel, professionelle Schnittstellen zu Kommunikation/Marketing und ein Netzwerk, das du aktiv mitprägen kannst
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle

** Klingt nach deinem Spielfeld?

** Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit ein paar Sätzen zu deinem Background in Berufsbildung/Nachwuchsmarketing und einem Beispiel, wie du unterschiedliche Stakeholder für ein gemeinsames Ziel gewonnen hast.

Beat Hebeisen steht dir bei Fragen unter der Nummer gerne zur Verfügung. Sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Referenznummer 26-2183
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