Head of District​/Bildungszentrumsleitung; m​/w​/d

Die Ludwig Fresenius Schulen sind Teil der Carl Remigius Fresenius Education Group und gehören mit über 100 Fachschulen in mehr als 35 Städten zu den größten privaten Bildungsanbietern in Deutschland. Jährlich bereiten wir mehr als 8.000 Schüler:innen in den Bereichen Therapie, Pflege, Medizin, Technik und Pädagogik praxisnah auf ihre berufliche Zukunft vor.

Die Carl Remigius Fresenius Education Group gehört zu den größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland und vereint 18 Marken aus den Bereichen Fachschule, Hochschule und Weiterbildung – national und international. Mit Wurzeln, die bis ins Jahr 1848 zurückreichen, steht die Gruppe für Tradition und Innovation in der Bildung.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Bildung!

Wir suchen Verstärkung!

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin, Leipzig, Schönebeck suchen wir zum 01.03.2026 in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:

Head of District/Bildungszentrumsleitung (m/w/d)

Entwicklung des Bildungszentrums und ggf. führen der Head of Campus

• Skalierung von Effizienzpotentialen
• Einbindung neuer Standorte in die vorhandene Standortstruktur
• Planung des Geschäftsjahres und der Strategie gemeinsam mit dem Regional Director in Bezug auf Budgets (Bildungsmaßnahmen, Personal, Investitionen u.a.)
• Steuerung (ggf. Initiierung) und Controlling der Entwicklung und Modifikation von Bildungsangeboten unter Berücksichtigung der ZPE (Zentrale Programm Entwicklung)
• Controlling des Standort- und Immobilienmanagements
• Erfolgreiche Erstellung und Realisierung budgetkonformer Genehmigungsverfahren

• Steuerung der Wirtschaftlichkeit und betriebswirtschaftliche Gesamtverantwortung der Standorte des Bildungszentrums, regelmäßige Abstimmung mit dem Regional Director
• Budgetverantwortung für das Bildungszentrum
• Gesamtverantwortung für die Forecasterstellung des Bildungszentrums
• Controlling der Umsatzerfassung und der Controllingunterlagen der Standorte des Bildungszentrums Bildungsqualität und Kundenzufriedenheit

• Umsetzung des Konzepts zur Abbrecherreduzierung
• Evaluationsprozess und
  -ergebnisse
• Sicherstellung Fehler- und Beschwerde Management Personalmanagement:
• Steuerung der Gewinnung von Verwaltungsmitarbeitern sowie Führungskräften und Führung ggf. Head of Campus bzw. Schulleitungen
• Personalentwicklung

• Standortaufbau
• Zuarbeit bzw. Unterstützung beim Immobilienmanagement inkl. Suche, Mietvertragsanbahnungen
• Ggf. Profitabilitätssteigernde Anpassung bestehender Dienstleistungsverträge in Abstimmung mit dem jeweiligen Zentralbereich
• Sicherstellung der AZAV / ISO 9001 und weiterer Qualitätsnormen sowie deren Forderungen an den Standorten des Bildungszentrums
• Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Hygiene, Gefahrstoff-VO
• Sicherstellung der jährlichen Sicherheitsunterweisungen

• Fundierte betriebswirtschaftliche Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Ergebnisverantwortung
• Handlung / Organisation komplexer Aufgaben
• Kommunikationsfähigkeit
• Umsetzungsstärke, Führungs-, Methoden, Sozial-, Selbst-, und Strategische Kompetenz, inkl.:
  Teamwork & Netzwerk
• Kreativität und Innovation
• Lernorientierung
• Ergebnisorientierung
• Kundenorientierung
• Analyse & Problemlösung Führungs-, Methoden, Sozial-, Selbst-, und Strategische Kompetenz, inkl.:
  Andere führen und motivieren
• Selbständiges Entscheiden
• Unternehmerisches Denken
• Veränderungen umsetzen

• Ein abwechslungsreiches Aufgaben gebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits