Talent Acquisition Officer

Functieomschrijving

Ons bedrijf is op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Officer om ons HR-team in Harelbeke te versterken. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talentvolle medewerkers die kunnen meehelpen bouwen aan de toekomst. Dit omvat onder andere het opstellen en beheren van vacatures, het opstellen van rapporten op basis van eerste contacten met kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken.

• Via Linked In en andere kanalen zoek je actief geschikte kandidaten en bouwt duurzame relaties met hen op. Je initieert acties om potentiële kandidaten te interesseren voor onze organisatie.
• Je investeert tijd en moeite in het opbouwen en onderhouden van een breed netwerk van potentiële kandidaten.
• Je beheert het wervingsproces van A tot Z voor zowel arbeiders als bedienden, waarbij je verantwoordelijk bent voor het opstellen en up-to-date houden van vacatures in samenspraak met HR Business Partners.
• Je gaat het eerste contact aan met potentiële kandidaten binnen jouw Business Unit en vervolgens stel je rapporten op die je bespreekt met de Business Partner en verantwoordelijke.
• Je ondersteunt het beheren en verbeteren van de relaties met onderwijsinstellingen om een stroom van young potentials te waarborgen.
• Je onderhoudt goede relatie en samenwerking met diverse interim- en selectiekantoren.
• Je vertegenwoordigt ons bedrijf daarnaast op jobbeurzen en andere events om nieuwe talenten te identificeren en aan te trekken.
• Je kan mee diverse projecten trekken op basis van jouw competenties en ervaring.

• Een werkervaring van minimaal 3 jaar binnen HR, met een focus op actief zoeken van kandidaten via Linked In.
• Je hebt ervaring met profielen binnen de bouwsector en/of bent bereid je hierin op korte termijn te verdiepen.
• Je bent communicatief sterk, zowel in NL als in ENG & FR, en weet hoe je potentiële kandidaten moet overtuigen.
• Je kan goed om met veranderende prioriteiten, je bent gedreven en een enthousiaste teamspeler.
• Je stelt je flexibel op. Je houdt ervan je in te leven in arbeiders en bediendeprofielen, occasioneel op zaterdag te werken en je te verplaatsen waar nodig in de volledige regio Vlaanderen (en occasioneel Noord-Frankrijk) voor jobbeurzen, ontmoeten van kandidaten, contact met partners.

• Familiale werksfeer:
  Je maakt deel uit van een collegiaal team met een open en informele werkomgeving.
• Leuke activiteiten:
  Je neemt deel aan teambuildings, sportevents en gezellige momenten.
• Professionele groei:
  Via onze Stadsbader Academy kan je persoonlijk en professioneel verder groeien, dankzij zowel interne als externe opleidingen.
• Begeleiding:
  Je krijgt bij opstart een mentor toegewezen die jou meehelpt om de weg te vinden binnen ons bedrijf.
• Verloning:
  Je kan rekenen op een competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering.
• Verlof: 32 vakantiedagen (incl. 12 ADV dagen). Je kan genieten van welverdiend verlof gelijklopend met de schoolvakanties.