Lid Raad van Toezicht Profiel sociale en technologische innovatie Mundo Kinderopvang - Schiedam

De organisatie

Kinderopvang Mundo is trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doet!

Kinderopvang Mundo biedt al meer dan 50 jaar een veilige en vertrouwde opvang in een uitdagende omgeving voor kinderen van 0 tot 12 jaar op ruim 40 locaties in regio Rijnmond, waaronder kinderdagverblijven, BSO’s en peuteropvangen. Het servicebureau is gevestigd in Schiedam. Mundo is continu in ontwikkeling en heeft autonomie, professionaliteit en talentontwikkeling hoog in het vaandel staan. Er zijn zo’n 350 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt ongeveer € 23 miljoen.

Mundo is missie en visie gedreven en hanteert een hoogwaardig kwaliteitsniveau. Ze is er trots op dat ze zeer deskundig is op het gebied van pedagogiek en dat ze primair ouders ondersteunt bij zorg, opvoeding en arbeid door veel aandacht te geven aan kindontwikkeling van 0 tot 12 jaar. Hiermee wil Mundo de kinderen een kansrijke start geven en veel mooie jeugdherinneringen meegeven.

De peuterspeelzalen focussen zich specifiek op kindontwikkeling.

De kinderopvang staat voor een aantal grote uitdagingen en opereert in een onvoorspelbaar veld; qua politiek (wel of geen gratis kinderopvang) en personele bezetting (de vraag stijgt en er zijn tekorten op de arbeids- en vastgoedmarkt). Om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden is in 2023 informatie opgehaald en in gezamenlijkheid gekeken naar een nieuwe strategie en visie. Die zoektocht heeft een aantal relevante speerpunten opgeleverd.

In 2026 wordt de strategie weer eens goed tegen het licht gehouden en waar nodig aangepast.

De Mundo-trots wil ze behouden. Ze is trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doet. Dat betekent dat Mundo zelfstandig wil blijven voortbestaan maar zich ook realiseert dat ze het niet alleen kan. Ze zal de samenwerking blijven zoeken met bijvoorbeeld onderwijs, zorginstellingen, andere kinderopvangorganisaties en ouders. Ze blijft bij haar primaire taak om ouders te ondersteunen bij zorg en arbeid.

Ze richt zich dus niet primair op ontwikkelingsstimulering als hoofddoel, maar op het helpen van zo veel mogelijk verschillende ouders.

Mundo wil een excellente werkgever zijn. Tevreden en betrokken medewerkers vormen de sleutel tot het succes. Daarom wordt extra aandacht gegeven aan goede doorgroeimogelijkheden, ondersteuning in talentontwikkeling, het geven van zoveel mogelijk autonomie en het verminderen van de werkdruk.

Mundo is een netwerkorganisatie en een platte organisatie die wordt aangestuurd door een bestuurder. De Raad van Toezicht van Mundo telt 4 leden. Eén van de leden treedt binnenkort af en ze zoeken een nieuwe kandidaat.

De raad houdt toezicht op de uitvoering van het beleid door de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Mundo. De raad staat daarnaast de bestuurder gevraagd en ongevraagd met advies terzijde. Bij haar toezicht gaat de raad uit van de vraag of de geldende wet- en regelgeving wordt gevolgd en of het beleid wordt gevoerd in overeenstemming met de elementaire beginselen van verantwoord ondernemerschap en de maatschappelijke doelstelling van Mundo.

De RvT is de werkgever van de bestuurder en toetst de besluitvorming, fungeert als klankbord en keurt, waar de statuten dat voorschrijven, de besluiten goed. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn. De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere:

• De kwaliteit van de dienstverlening
• Financiële positie en bedrijfsvoering
• Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie
• De organisatie en haar prestaties
• Het functioneren van de bestuurder
• De relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie
• Belangrijke externe ontwikkelingen

De raad heeft voor twee onderdelen commissies ingesteld: een remuneratiecommissie en een financiële commissie. Kwaliteit is als specifieker aandachtsgebied belegd bij één van de leden. Jaarlijks evalueert de raad het eigen functioneren. Er ligt een uitgewerkt handboek en de visie op toezicht is volop in…