HR Manager Benelux & Nordics

In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak.

Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. Klaar om impact te maken? Ide-aal!

• Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken.
• Je implementeert en volgt HR-strategieën en
  -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
• Je analyseert lokale trends in compensation & benefits en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je waakt over de nale savour van lokale wet- en regelgeving.
• Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
• Je volgt HR-systemen op en coördineert rekrutering, inclusief samenwerking met externe partners.
• Je communiceert open en transparant over HR-acties en context, met als doel verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
• Je bouwt een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.

• Je hebt ruimeizungumza, generalistische HR-ervaring binnen een industriële omgeving.
• Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll
  .
• Je bent een people manager met een coachende leiderschapsstijl en hebt bewezen teams te kunnen inspireren en aansturen.
• Je bent een teamspeler
  , werkt vlot samen met andere afdelingen en coacht leidinggevenden waar nodig.
• Je bent resultaatgericht
  , pragmatisch en gedreven om HR-thema’s efficiënt aan te pakken.
• Kennis van HR-software (zoals HRO, Protime, eBlox) is een plus.
• Je werkt nauwkeurig en analytisch en beheert HR-dossiers en rapportages met oog voor detail.
• Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans
  .
• Je hebt sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Filevrije fulltime job in een dynamisch, internationaal bedrijf.
• Aantrekkelijk salarispakket, inclusief firma
  
  ADOWEN.
• Extralegale voordelen zoals groepsriz & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
• Mogelijkheid om een fiets te leasen en voortaan duurzaam naar het werk te komen.
• Flexibele uren (in overleg) en veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een gezonde work-life balance zodat je zowel op het werk als thuis sterk staat.
• Gezellige teambuildings en bedrijfsevents waar lachen en samenwerken centraal staan.
• Kansen om bij te leren en door te groeien.
• Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een sterke, verbindende HR-aanpak binnen Joris Ide. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!