HR Administration & International Deployment Officer

Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 28/01/2026
Date limite : 11/02/2026

Education & Expérience

• Diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou Droit, ou Sciences du travail, idéalement avec un volet international
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de contrat de travail et assurances et expertise confirmée en législation sociale belge
• Expérience en droit international ou mobilité internationale (gestion avec différentes entités)
• Une expérience avec MSF ou dans le secteur humanitaire est un atout important

Compétences

• Bonnes compétences en informatique :
  Word, Excel
• Bonnes compétences en communication
• Respect des principes de confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et sens du service, sensibilité interculturelle
• Orientation résultats et qualité
• Compétences en matière de planification, d'organisation et capacité à prioritiser
• Capacité à anticiper et prendre des initiatives, orienté solution
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable
• Une bonne compréhension du néerlandais est un atout

Date de début : dès que possible

Localisation :
Bruxelles (Belgique)

En raison de contraintes légales et administratives, les candidat
· e·s doivent déjà disposer d’un droit de travail permanent en tant que ressortissant
· e belge ou de l’UE et/ou d’un permis de travail valide portant la mention “Accès illimité au marché du travail” pour pouvoir travailler en Belgique

Date limite pour postuler : 11 février 2026

Envoyez votre candidature en cliquant sur « Postuler ici » sur cette page. Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste. Cela devrait prendre entre 5 et 10 minutes à remplir. Merci d’avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger (en format PDF).

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous
· tes les candidat
· tes qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Au sein de MSF Centre Opérationnel de Bruxelles (OCB), l’équipe d’administration des RH fait partie du Hub «People Deployment» dédié à la gestion du personnel. L’objectif de l’équipe est d’assurer un accueil et un accompagnement de qualité aux employés de MSF dans leur parcours administratif.

En tant que «HR Administration & International Deployment Officer» vous contribuez au développement, à la promotion et à la mise en œuvre d’un cadre de travail équitable, cohérent avec les valeurs de MSF et adapté aux besoins de la mission sociale de l’OCB. Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les engagements, et en évitant toute forme de partialité.

Sous la supervision de la «Head of Administration», vous rejoignez une équipe de 10 personnes réparties sur 2 pôles : gestion de la population localisée au siège de Bruxelles ou sur les affectations dans les projets à l’étranger. Vous êtes plus particulièrement intégré à l’équipe d’administration «siège» composée de 5 personnes.

L’ensemble des membres de l’équipe de l’administration du personnel couvre la gestion complète du cycle de vie administratif des employés sous contrat belge basés à Bruxelles ou rattachés au siège de Bruxelles : de la préparation à l’engagement, à l’établissement et au suivi des contrats et des dossiers RH, en passant par l’accompagnement administratif continu, la communication avec les employé
· es et assistants de département, ainsi que la gestion des changements de statut et des fins de contrat, en coordination avec les référent
· es RH compétent
· es.

Activit…