Senior Field service Technician Bruxelles-BW-Namur

Nous avons une opportunité pour un Senior Field service Technician au sein de notre équipe HVAC
, couvrant principalement le sud de la Belgique (
Bruxelles-Brabant wallon-Namur). Le bureau principal sera situé dans notre succursale de Diegem
.

• Déterminer les besoins en équipements et accessoires pour la mise en œuvre et en informer le FSL ou le FSS à temps.
• Assurer la satisfaction des clients par une liaison directe avec les représentants des clients.
• Respecter les procédures opérationnelles normalisées (SOP), les systèmes HSE et de qualité d'Honeywell lors de la mise en service.
• Réaliser des évaluations des dangers et des risques pour toutes les tâches, conformément à la politique et aux procédures de l’entreprise. Signaler les accidents évités de justesse, les incidents et les autres possibilités d'amélioration.
• Élaborer et mettre à jour la documentation spécifique au site et les informations relatives à l'assurance qualité, conformément aux instructions du chef d'équipe.
• Restez techniquement à jour avec le portefeuille de produits et systèmes, tout en maintenant une connaissance approfondie des disciplines spécifique.

• Bachelor en sciences industrielles ou expérience équivalente
• Connaissance des systèmes HVAC, mesures & contrôles, protocoles et OS
• 2,5 ans d’expérience en installation/construction HVAC
• Excellente maîtrise du français + bonne compréhension de l’anglais
• Capacité à appliquer les solutions Honeywell selon les besoins clients
• Travail autonome avec une coordination efficace des entrepreneurs et techniciens
• Excellentes compétences de communication (oral/écrit)
• Travail structuré et méthodique
• Résistance au stress et gestion des priorités
• Engagement fort en matière de sécurité
• Disponibilité en dehors des heures normales si requis
• Permis de conduire valide
• Un salaire adapté à vos compétences, une voiture de société avec carte de carburant et un téléphone (également à usage privé).
• Un emploi à temps plein (40 heures) avec 32 jours de vacances (20 jours légaux+ 12 ADV).
• Un programme de soutien financier comprenant un plan de pension.
• Des chèques-repas, des Eco chèques;
  Benefits@work : shopping en ligne avec des avantages supplémentaires pour les employés.
• Une culture qui favorise l'inclusion, la diversité et l'innovation.
• Une formation spécifique au marché et un développement personnel continu.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, pour exercer les fonctions essentielles de leur poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi.

Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.

Rejoignez-nous dès maintenant et faites partie d'une équipe mondiale de penseurs, d'innovateurs, de rêveurs et d'acteurs qui créent les choses qui font l'avenir !