Night Manager Production, Filling

Site Name: Belgium-Wavre

Posted Date: Jan 9 2026

• Contribue à la stratégie GSK Vaccins dans son domaine de responsabilité
• Contribue à la production en alignant les ressources matérielles et humaines et les compétences
• Assure la performance et l’engagement de l’équipe afin d'atteindre les objectifs de productions tout en garantissant les requis EHS, Qualité, Coûts et Supply
• Est responsable d’une équipe d’ouvriers et/ou d’employés (entre 10 et 15 personnes)
• Gère son équipe au quotidien en assurant le niveau de performance, de motivation et de priorités sur les activités à valeur ajoutée
• Joue un rôle moteur dans le développement continu des membres de son équipe.

• Supervise et gère les opérations quotidiennes liées à la production de vaccins (bulk, formulation et filling)
• Participe à l'élaboration du de production pour la période à venir sur base de l’agenda standard tout en incluant les besoins tels que la maintenance, la validation, l’EHS et le développement
• Evalue les ressources nécessaires à sa réalisation
• Utilise les ressources là où cela a le plus d’impact et est le plus critique pour l’organisation
• Assure la compliance tout en restant agile et remédie aux gaps dans les plus brefs délais

• Assure le suivi des KPI’s liés à la Qualité, au Supply et l’EHS dans sa zone, les monitore et garantit le déploiement d'actions éventuelles
• Identifie les activités à valeur ajoutée et fait le nécessaire pour que son équipe se focalise dessus
• Est en mesure de mener des investigations pour les déviations de son secteur
• Est partie prenante dans la définition, l'exécution et/ou coordination des Change Controls de son secteur
• Fournit les ressources pour l'exécution des protocoles de validation
• Ose dire « non » en donnant du sens et reste aligné sur les priorités
• Anime ou participe à certaines réunions de gouvernances
• Participe à la rédaction des documents de production
• Simplifie, standardise et challenge le statu quo à des fins d’amélioration continue
• Connaît l’éco système et les outils continuous improvement et les applique au quotidien afin de contribuer à l'amélioration continue des activités et des ressources de production
• Assure la conformité des opérations avec les exigences cGMP et des autorités et contribue à la qualité de la production en étroite collaboration avec prenant des mesures correctives si nécessaire
• Est task owner dans les eCC
• Rédige et est owner des déviations mineures et majeures dont les problèmes sont liés à son domaine d’activité et est garant de la définition et de l'implémentation des CAPA associés
• Réalise des audits internes (L1), participe aux Inspections des sujets dans son scope lors d’audits internes (L2, L3) et externes (FDA, OMS, EMA, …). Il participe à la définition des réponses associées.
• Assure une communication efficace et une collaboration optimale au sein de son équipe, et vis-à-vis des autres partenaires (TS, QA, Supply, HR, EHS, équipes support, LT) au sein de sa S/MPU
• Applique les processus recommandés tout en s'assurant du respect des processus de Change Management

• Gère son équipe par une présence quotidienne sur le terrain de minimum 50% en ligne avec l’agenda standard
• Connaît, intègre et applique au quotidien les 4 piliers du leadership:
• Motivate:
  • Reconnaît et valorise les succès et les bons comportements au sein de l’équipe sur tous les domaines tels que le respect, la bonne collaboration, l’amélioration continue, l’EHS et la qualité
  • Explique à l'équipe comment elle contribue aux priorités et aux objectifs de la MPU
• Focus:
  • Définit les rôles et responsabilités, et les délivrables attendus.
  • Fait le nécessaire pour maintenir les activités de l’équipe sur les priorités définies.
  • Corrige et/ou sanctionne les comportements inadéquats et/ou ou le non-respect des règles qualité, EHS, HR
• Care:
  • Fournit un soutien à son équipe afin d’assurer le bien-être au travail
  • Etablit une collaboration au sein de l’équipe pour favoriser l’entraide et une ambiance de travail sereine.
  • Crée un environnement inclusif où chacun se sent valorisé en maintenant la proximité et un climat de confiance.
  • Traite chacun avec respect.
  • Ecoute et cherche à comprendre les besoins de l’équipe
• Deve…