Abteilungsleiter:in oder Senior Projektleiter:in im Bereich Tunnelbau, Stollen und Kavernen

Abteilungsleiter:in oder Senior Projektleiter:in im Bereich Tunnelbau, Stollen und Kavernen

• Basel, Zürich, Zollikofen (BE), Zug

• Aufbau und Verwaltung eines Projektportfolios im Bereich Tunnelbau (Tunnel, Stollen, Kavernen)
• Personelle und fachliche Führung und Entwicklung eines Teams von Tunnelbauingenieur:innen
• Erweiterung des Geschäftsfeldes (Projekte und Expertisen zu neuen Tunneln und/oder der Sanierung bestehender Bauwerke)
• Festigung der seit vielen Jahren erworbenen Kompetenzen von Gruner im Bereich Tunnelbau
• Zusammenarbeit mit dem Team für Tunnelbau in der französischsprachigen Schweiz (mit Sitz in Renens)
• Aktive Akquise und Vorbereitung von Offerten im Bereich Tunnelbau

• Höhere Ausbildung im Bauingenieurwesen
• Nachgewiesene Erfahrung in Teamleitung, Abteilungsentwicklung und Projektmanagement (mindestens 5 Jahre)
• Sehr gute Kenntnisse des Bausektors in der deutschsprachigen Schweiz
• Führungskompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse
• Kenntnisse der Normen (SIA, SBB-Richtlinien und ASTRA, etc.)
• Fähigkeit zur Einhaltung von Terminen und Budgets
• Hohe Organisationsfähigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit Office 365, MS Project und technisches Verständnis in der Felsmechanik und numerischen Berechnungen im Tunnelbau

Ausgewogene Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus‑ und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gruner bietet Sozial‑ und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden‑Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax‑Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E‑Autos sowie E‑Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft

Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.