Responsable departamento laboral en gestoría

Funciones principales

Dirección y supervisión del departamento laboral.

Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones

Preparación y revisión de nóminas mensuales.

Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos,

Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos.

Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social.

Revisión de convenios colectivos y actualización normativa.

Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad.

Organización del equipo y mejora de procesos internos.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral.

Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social.

Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM)

Capacidad de organización y resolución de incidencias.

Comunicación y orientación al cliente.

Experiencia previa como responsable de equipo.

Conocimientos en prevención de riesgos laborales.

Actualización constante en normativa.

Proyecto estable.

Responsabilidad en la gestión del departamento.

Equipo profesional y buen ambiente de trabajo.

Formación continua y apoyo en desarrollo profesional

Salario según experiencia y valía.