Técnico​/a de Selección de Personal Baja por maternidad

Técnico/a de Selección de Personal – (Baja por maternidad)

Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal con certificado de discapacidad para nuestras oficinas de Barcelona ciudad
, bien comunicadas por transporte público, para cubrir una baja IT
.

Funciones principales

• Gestión integral de procesos de selección de perfiles diversos: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre de procesos.
• Identificación de talento alineado con la cultura, valores y servicios de EMISER.
• Creación actualización y mantenimiento de la base de datos de candidatos/as.
• Participación en foros, ferias de empleo y acciones de captación de talento.
• Garantizar la calidad de los procesos de selección, asegurando la igualdad de oportunidades y la no discriminación
  .
• Titulación en Psicología, Educación Social, Pedagogía, Trabajo Social o Integración Social
  .
• Experiencia previa en selección de personal (valorable en entornos sociales, de servicios o de gran volumen).
• Alta orientación a resultados y buenas habilidades comunicativas.
• Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 % (obligatorio).
• Contrato temporal por cobertura de baja IT
  , desde febrero hasta septiembre
  .
• Proyecto profesional enriquecedor dentro de un entorno social y comprometido.
• Plan de formación inicial adaptado a los servicios que gestionamos.
• Horario de lunes a viernes
  , con teletrabajo los viernes
  .
• Acompañamiento constante por parte del equipo de Personas y de los/as gestores/as de servicio.
• Un entorno inclusivo
  , donde las personas son el centro de todo lo que hacemos.

Si te apasiona conectar talento con oportunidades y te motiva la inclusión laboral
,
¡queremos conocerte!

Compromiso con la Igualdad
En EMISER Facility Services valoramos la diversidad y promovemos la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a no discriminar por razones de género, edad, origen, estado civil, ideología, orientación sexual o cualquier otra condición personal, fomentando un entorno laboral inclusivo, respetuoso y seguro para todas las personas.