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Administrativo​/a Junior. Gestión de datos área comercial en Barcelona

Trabajo disponible en: 08001, Barcelona, Cataluna, España
Empresa: Mémora & Fundación Mémora
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-03-03
Especializaciones laborales:
  • Administración
    Entrada de Datos, Administración de Oficina, Administrador de Ventas
Descripción del trabajo
MISIÓN.

¿ Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.
La persona seleccionada dará soporte integral al equipo de ventas y atención a familias, garantizando una gestión eficiente, rigurosa y sensible en el marco de los servicios funerarios.
FUNCIONES.
Gestión y mantenimiento de bases de datos:
Actualización continua de expedientes y registros (servicios, productos, facturación), garantizando datos completos, correctos y bien estructurados.
Procesos de captura y validación de datos: A partir de la información directa del equipo de trabajo, archivos Excel, y programa de gestión interna SALESFORCE
Elaboración de informes en Excel:
Crear reportes claros y fiables.
Análisis de actividad comercial:
Preparar estadísticas de servicios, seguimiento de presupuestos, resultados por zona y rendimiento del equipo comercial.
Elaboración de presupuestos basados en datos:
Desarrollo y mantenimiento de plantillas, análisis de alternativas, comparación de opciones y seguimiento de oportunidades comerciales.
Análisis comercial y de actividad:
Preparación de estadísticas de servicios, conversión de presupuestos, resultados por zona, rendimiento comercial y evolución de indicadores clave.
Facturación, cobros y licencias:
Control y elaboración de informes sobre facturas, pagos, vencimientos, detectando incidencias y tendencias relevantes. xiphteb
Coordinación interna entre departamentos:
Recopilación y unificación de información de logística, tanatorios y operaciones para informes integrados que aseguren la correcta ejecución de servicios.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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