Adviseur​/senior recruiter

32 uur per week |Assen/hybride

Breng jij recruitment verder in een tijd waarin de arbeidsmarkt allesbehalve vanzelfsprekend is? De ouderenzorg verandert. En de arbeidsmarkt verandert minstens zo hard. Dat vraagt om vooruitkijken: vernieuwend werken, aantrekkelijk werkgeverschap versterken én een wervingsaanpak die meebeweegt met wat nu én straks nodig is.

Daarom zoeken wij een adviseur recruitment/senior recruiter die energie krijgt van vooruitdenken en resultaatboeken.

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Je werkt in een klein engedreven recruitmentteam, samen met een collega-adviseur recruitment en een recruiter. Jij en je collega-adviseur werken gelijkwaardig samen, ieder met een eigen focus. Met z’n drieën zorgen jullie dat recruitment binnen Interzorg zichtbaar verder komt.

Als adviseur recruitment:

• ben je sparringpartner voormangersen directie over werving: wat vraagt de arbeidsmarkt, wat is realistisch en welke keuzes horen daarbij?
• zorg je samen met je collega’s dat strategische keuzes rondom recruitment worden door vertaald gerealiseerd
  , bijvoorbeeld op het gebied van wervingsstrategie, werkgeverspositionering en prioritering.
• maak je bewuste keuzes in richting en aanpak
  : wie willen we bereiken, via welke kanalen en met welke inzet – en zorg je dat dit ook daadwerkelijk in de praktijk gebeurt.
• breng je vaart in de werving en zorg je dat afspraken en opvolging worden omgezet in concrete acties.

jij zorgt dat recruitment niet alleen draait, maar zichtbaar sterker en toekomstgerichter wordt.

We zoeken geen klassiek profiel, maar iemand met lef, daadkracht en eigenaarschap. Iemand die anders durft te denken, scherpe vragen stelt en het leuk vindt om dingen in beweging te brengen in een uitdagende arbeidsmarkt.

• heb je ruime ervaring met recruitment of arbeidsmarktvraagstukken;
• schakelt je makkelijk tussen strategieën, praktijk en voelt je comfortabel in een adviserende rol;
• werkt je zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op om verder te komen;
• communiceert je helder en overtuigend, durft zaken bespreekbaar te maken;
• bent je kritisch, resultaatgericht en krijgt energie van verbeteren en doorpakken;
• heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau.

Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Interesse wél.

• Een rol met zichtbare impact in een organisatie die weet dat recruitment nu aandacht vraagt.
• Ruim een vertrouwen om door te pakken keuzes realiseren.
• Werken in een gedreven team dat samen vooruit wil en elkaar scherp houdt.
• Een modern en prettig kantoorpand waar je graag werkt en elkaar makkelijk ontmoet.
• Salaris conform cao VVT
  , max. € 5.230,32 bruto (36 uur, schaal 55).
• Hybride werken en flexibiliteit in werkuren.
• Ruimte om je te blijven ontwikkelen (online leeromgeving met 350+ cursussen én maatwerk).
• Praktische ondersteuning, zoals digitale coaches.
• Extra’s zoals sportkorting en verlofsparen.
• Verder alle secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao VVT, zoals reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%) en pensioenopbouw.

Bij Interzorg wordt gelachen en geleefd. Met 1.800 collega’s en 800 vrijwilligers werken we in Drenthe aan zorg en welzijn, op negen locaties en bij mensen thuis. Eigen regie, welzijn en het dagelijks leven van cliënten staan daarbij centraal.

Je werkt binnen het team Mens & Organisatie (M&O), waar we werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en toekomstbestendige inzet van mensen. In dit team werken specialisten op het gebied van HR-advies, leren & ontwikkelen, communicatie, inzetbaarheid, capaciteitsmanagement, privacy, personeelsadministratie en recruitment.

Binnen dit team werk jij aan recruitment en arbeidsmarktvraagstukken. Je werkt daarbij onder andere ook samen met M&O-adviseurs en communicatiecollega’s om keuzes rond werkgeverschap en werving scherp te maken én zichtbaar te laten landen in de praktijk.

Herken jij jezelf in deze rol en krijg je energie van recruitment verder brengen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Neem gerust contact op met een van de volgende collega’s:

• Eric Dik, directeur Mens en Organisatie:  of e.dik;
• Monique Diepenhorst, adviseur recruitment:  of m.diepenhorst (afwezig op maandagen).

• Voor de sollicitatiegesprekken hebben we alvast tijd gereserveerd op donderdag 12 februari in de ochtend.
• In de selectie kan een Profile Dynamics-vragenlijst onderdeel zijn. Deze helpt om inzicht te krijgen in drijfveren en te kijken of er een goede match is.
• We vragen iedere nieuwe medewerker om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.