HR-medewerker

Voor de afdeling Human Resources zoeken wij een:

Als HR-medewerker ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor allerhande HR vragen, voornamelijk op arbeidsvoorwaardelijk en arbeidsrechtelijk gebied.

Je bent verantwoordelijk voor een eigen werkgebied, bent daar zichtbaar aanwezig en coördineert het mutatieproces, controleert de personele mutaties vanuit de academies en afdelingen en je zorgt voor correcte en tijdige aanlevering aan de salarisadministratie. Zo lever je bijvoorbeeld benodigde managementinformatie vanuit het personeelsinformatiesysteem aan leidinggevenden en maak je meer complexe verlofberekeningen.

Afhankelijk van kennis en ervaring ondersteun je het team / de HR adviseurs zowel op het gebied van beleidsvoorbereiding als ten aanzien van arbeidsvoorwaardelijke uitwerking van regelingen, projecten en procesverbetering.

De afdeling HR werkt voornamelijk vanuit Arnhem maar je bent ook regelmatig te vinden op onze locaties te Enschede en Zwolle.

Als partner van de eenheden zet het ArtEZ Servicebedrijf zich in voor het best mogelijke onderwijs en onderzoek. Het ArtEZ Servicebedrijf kenmerkt zich door de grote verscheidenheid aan expertises, waarbij collega’s elkaar aanvullen en gezamenlijk tot het beste resultaat komen. Binnen het ArtEZ Servicebedrijf zijn de volgende afdelingen vertegenwoordigd:
Financieel Economische Zaken, Human Resources (HR), Studentenzaken, ICT, Facilitaire Zaken, Onderwijs & Kwaliteit, Bibliotheek en Marketing & Communicatie. Recentelijk is een pilot gestart om het Servicebedrijf te splitsen in een eenheid bedrijfsvoering en onderwijs en studentenzaken.

De afdeling HR bestaat uit een team van 16 collega’s: 3 proces- en projectondersteuners, 4 HR-medewerkers, 5 HR-adviseurs, 3 collega’s van het Centre for teaching & learning en het hoofd van de afdeling. HR is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid voor heel ArtEZ. Denk daarbij aan thema’s als werving & selectie, verzuim, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling, management development, sociale veiligheid, welzijn, etc.

Bij ArtEZ is de leidinggevende in the lead. Vanuit de rol van HR-business partner geven we gevraagd en ongevraagd advies. We fungeren als coach, sparringpartner en vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers. Onze focus op de beheersmatige kant van het HR-vak is gedegen en zorgvuldig.

Wij vragen minimaal een voltooide MBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Personeel en Arbeid en ruime werkervaring in een vergelijkbare HR functie. Je bent in staat de vraagstukken die op je af komen te plaatsen in de arbeidsvoorwaardelijke context van de cao-hbo en hebt de kennis om het juiste advies te geven. Je bent in staat casuistiek goed te doordenken, snel te schakelen en accuraat te werken.

Je stijl van werken, goede communicatieve vaardigheden en positieve grondhouding maken dat je goede contacten weet op te bouwen. Je werkt zelfstandig maar koppelt op de juiste momenten terug. Ervaring met digitale HR systemen, bij voorkeur HR2day, is gewenst. Gezien de internationale omgeving en een toenemend aantal Engelstalige opleidingen en onderzoek, is Engels in woord en geschrift geen probleem voor je.

Voor deze vacature geldt voor een tijdelijke aanstelling van een jaar met een omvang van 0,9 fte in de functie van medewerker proces- en projectmedewerker B, schaal 8. De intentie bestaat de vacature om te zetten naar een aanstelling voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de formatieruimte van de gehele HR afdeling. Het bruto maandsalaris bedraagt minimaal € 3.477,51 en maximaal € 4.595,29,- afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek.

Naast een informele en open werksfeer bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de cao-hbo.

Bij ArtEZ verwelkomen we collega’s met verschillende achtergronden, dromen, visies, passies en ambities. Samen creëren we een omgeving waarin we elkaar stimuleren en waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien op artistiek, intellectueel en persoonlijk vlak. Kunst is de verbindende factor die ons samenbrengt. Voel je je hierdoor geïnspireerd, dan ben je van harte uitgenodigd om te solliciteren.
Solliciteren kan tot en met dinsdag 17 maart 2026 via de button solliciteren. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 2026 in de ochtend in Arnhem.

Deze vacature wordt alleen intern gepubliceerd.

Informatie over de vacature kan ingewonnen worden bij Marjon Hendriks, Hoofd Human Resources, m.hendriks | t .