Recruitment Business Partner

Waarom jij als Recruitment Business Partner bij Hollander Techniek wilt werken? Bij ons ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte wervingsstrategie die nauw aansluit bij de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Je anticipeert op arbeidsmarktontwikkelingen, richt je op het aantrekken technisch talent en optimaliseert recruitmentprocessen aan de hand van data op basis van effectiviteit en kwaliteit.

• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, een goede balans tussen werk en vrije tijd!
• Volop mogelijkheden om te ontwikkelen. Van doorbetaalde schooldagen tot hbo+.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Flexibel, thuis- en/of parttime werken? Kan gewoon.
• We staan financieel sterk dus volop zekerheid.

Jij bent goed in jouw vak als recruitment business partner omdat je met sterke analytische vaardigheden moeiteloos schakelt tussen data en mens. Je maakt recruitment voorspelbaar en toekomstgericht door scherpe analyses en de inzet van slimme, innovatieve tools. Met overtuiging adviseer je stakeholders en breng je mensen samen. Daarbij heb je altijd oog voor kwaliteit en wet- en regelgeving. Ook heb je:

• minimaal 7 jaar ervaring in recruitment waarvan minimaal 3 jaar in een strategische rol;
• aantoonbare ervaring met employer branding en sourcingsstrategieën;
• kennis en ervaring met het maken van analyses op basis van data.