Studerend juridisch medewerker

Wil jij tijdens je master jezelf uitdagen op het hoogste juridische niveau? Ervaren hoe het is om te werken bij een groot advocatenkantoor? Solliciteer dan voor de functie van studerend juridisch medewerker in Amsterdam of Rotterdam.

Als studerend juridisch medewerker draai je volop mee op één van onze praktijkgroepen. Alles komt aan bod: je werkt mee aan lopende zaken, zit aan tafel bij de jurisprudentie-lunches en kan mee naar zittingen. Naast de inhoudelijke uitdaging, leer je onze teams met verschillende achtergronden en ervaringen goed kennen. Wat maakt deze functie zo interessant? Je slaat twee vliegen in één klap: je doet kennis op én krijgt een podium om jezelf te bewijzen.

Kortom, ben je een talentvolle master student? Dan is aan de slag gaan als studerend juridisch medewerker bij Houthoff je kans om meer kleur te geven aan jouw loopbaan!

• Je zit op dit moment in je masterfase, bent ambitieus, wilt in teamverband werken op het hoogste niveau én bent in staat creatief te denken.
• Je bent masterstudent Nederlands recht (civiel effect), Fiscaal recht, Fiscale economie of Notarieel recht, met een aantal mastercijfers.
• Je hebt ervaring opgedaan binnen de advocatuur, het notariaat of de belastingadviespraktijk door een student-stage.
• Je hebt jezelf op persoonlijk vlak ontwikkeld naast je studie; denk aan maatschappelijke, werk of studie gerelateerde activiteiten.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).

• Persoonlijke begeleiding en meerdere feedback momenten van je begeleider.
• Volledige reiskostenvergoeding woon- en werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Regelmatig leuke activiteiten zoals sportactiviteiten, kantoorevenementen en seminars.
• Ontbijt, lunch en de hele dag vers fruit op kantoor.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van bovenstaande tekst en heb je tijd om gedurende een periode van drie maanden twee dagen in de week bij ons op kantoor rond te lopen? Solliciteer dan direct!

Alle sollicitanten die voldoen aan de vereisten moeten een assessment maken. Dit assessment bestaat uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Houthoff vindt het belangrijk om tijdens de sollicitatieprocedure een goed beeld te krijgen van de inhoudelijke vaardigheden van een kandidaat. Het assessment is geen doorslaggevende factor waarop een kandidaat wordt uitgenodigd of afgewezen, maar is bedoeld om een vollediger beeld te krijgen.