Vacature HR Business Partner Noord-Holland

Ben jij een strategisch sterke HR Business Partner en klaar om jouw impact te maken binnen een dynamische zorgorganisatie? Jij bent dé sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt bij het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid, personeelsplanning en leiderschap. Werk in een hecht team met een gedeelde focus op groei en ontwikkeling. Solliciteer vandaag en ontdek hoe jij verschil kunt maken!

Als HR Business Partner ben jij de verbindende factor binnen HR. Jij combineert strategisch inzicht met mensgerichtheid om leidinggevenden te ondersteunen en uit te dagen. Je taken omvatten:

• Strategisch HR-advies aan accountmanagers en managementteams;
• Optimaliseren van de complete HR-cyclus, van onboarding tot performance management;
• Opzetten en implementeren van belangrijke HR-initiatieven zoals functiehuizen, Learning & Development-programma’s en salarisbenchmarks;
• Analyse van HR-data, waaronder verzuim en personeelsplanning, en toepassen van inzichten om beleid te verbeteren;
• Begeleiden van complexe situaties zoals arbeidsconflicten, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Met jouw strategische vaardigheden werk je aan het ontwikkelen van HR-beleid dat direct impact maakt op het welzijn en de prestaties binnen teams. Jij hebt de vrijheid om jouw expertise te laten zien en werkt nauw samen met de HR-directeur.

Je komt terecht in een hecht en ambitieus HR-team binnen een snelgroeiende organisatie. Het team bestaat uit zes HR-professionals: twee HR Business Partners, twee HR-medewerkers, een casemanager en een HR-directeur. De organisatie detacheert zorgprofessionals en heeft naast meer dan 150 interne medewerkers een snelgroeiend aantal professionals in de zorgsector. Binnen deze dynamische context draag jij bij aan het vormgeven van een sterke HR-strategie.

• Minimaal vijf jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een commerciële of snelgroeiende organisatie;
• Ervaring met HR-projecten op tactisch en strategisch niveau;
• Sterke adviesvaardigheden en commercieel inzicht;
• Een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig te opereren;
• HBO- of WO-achtergrond in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

• Een goed salaris dat recht doet aan jouw ervaring;
• Een leaseauto met internationale tankpas of het TMI fietsplan;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Dagelijks een verzorgde lunch en wekelijkse bootcamp met collega's;
• Gezellige personeelsfeesten en uitjes die tot in de puntjes verzorgd zijn.