HR Business Partner

Ben jij een hands-on HR Business Partner die graag dicht bij de business staat? Heb je een sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en haal je voldoening uit het oplossen van HR-vraagstukken in de praktijk? Dan zoeken wij jou!

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en leidinggevenden en zorg je ervoor dat HR-processen vlot, correct en mensgericht verlopen. Je bent operationeel sterk
, schakelt snel en bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Je werkt mee aan het versterken van onze HR-aanpak en helpt mee bouwen aan een professionele, toekomstgerichte organisatie.

• Jij bent de spin in het web als het gaat om contracten opstellen, onthaal van nieuwe medewerkers, voorbereiden van de loonrun,…
• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals performance, ontwikkeling, verzuim en samenwerking
• Begeleiden van casussen (o.a. arbeidsconflicten, disfunctioneren, verzuimtrajecten, verbetertrajecten)
• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals performance, ontwikkeling, verzuim en samenwerking, hiervoor ga je ook naar verschillende vestigingen in Nederland.
• Correct toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen
• Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR-documentatie
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen (onboarding/offboarding)
• Meewerken aan HR-projecten
• Analyseren van HR-data en signaleren van verbeterkansen

Je bent iemand die niet afwacht, maar proactief aanpakt
. Je houdt van duidelijkheid, communiceert stevig én menselijk, en je weet wat er nodig is om HR operationeel sterk neer te zetten.

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of MBO 4 met relevante werkervaring;
• Minimaal 5-6 jaar ervaring in een operationele HR rol;
• Goede actuele kennis van arbeidswetgeving en HR-processen;
• Ervaring met HR- en/of ATS-systemen;
  Loket & Recruitee is een pré;
• Nauwkeurig, communicatief sterk en resultaatgericht;
• In staat om goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten;
• Ervaring met operationele HR-processen en casemanagement

• Een brede HR-rol met ruimte om initiatief te nemen
• Veel zelfstandigheid en een directe impact op organisatie en mensen
• Een professionele werkomgeving met korte lijnen
• Mogelijkheid tot hybride werken (na inwerkperiode)

Soort dienstverband: Voltijds