ZZP HR Business Partner

Ben jij een hands‑on HR Business Partner die graag dicht bij de business staat?

Heb je een sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en haal je voldoening uit het oplossen van HR‑vraagstukken in de praktijk? Dan zoeken wij jou!

• Adviseren van leidinggevenden over HR‑vraagstukken zoals performance, ontwikkeling, verzuim en samenwerking.
• Begeleiden van casussen (o.a. arbeidsconflicten, disfunctioneren, verzuimtrajecten, verbetertrajecten).
• Correct toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving en HR‑richtlijnen.
• Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR‑documentatie.
• Begeleiden van in‑, door‑ en uitstroomprocessen (onboarding/offboarding).
• Meewerken aan HR‑projecten.
• Analyseren van HR‑data en signaleren van verbeterkansen.

• Afgeronde hbo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde of MBO 4 met relevante werkervaring.
• Minimaal 5‑6 jaar ervaring in een operationele HR‑rol.
• Goede actuele kennis van arbeidswetgeving en HR‑processen.
• Ervaring met HR‑ en/of ATS‑systemen;
  Loket & Recruitee is een pré.
• Nauwkeurig, communicatief sterk en resultaatgericht.
• In staat om goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
• Ervaring met operationele HR‑processen en casemanagement.

• Een brede HR‑rol met ruimte om initiatief te nemen.
• Veel zelfstandigheid en een directe impact op organisatie en mensen.
• Een professionele werkomgeving met korte lijnen.
• Mogelijkheid tot hybride werken (na inwerkperiode).

Soort dienstverband: ZZP

Alleen kandidaten die voldoen aan bovenstaande vereisten zullen in aanmerking komen.