Verantwortliche​/Verantwortlicher Digitale Transformation DFR ("CDO DFR

Verantwortliche/ Verantwortlicher Digitale Transformation DFR ("CDO DFR") 80-100%

Unterentfelden

Stellenantritt per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung

unbefristete Anstellung

Homeoffice möglich

• Verantwortlich für das Vorantreiben und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Digitalen Transformation im DFR, einschliesslich der Optimierung von Geschäftsprozessen
• Beratung der Departementsleitung sowie der Fachabteilungen des DFR bei der fortlaufenden Optimierung von Organisation und Prozessen, um ein effizientes und effektives Verwaltungshandeln sicherzustellen
• Leitung und Weiterentwicklung des departementalen Digitalisierungsboards; fungieren als „Ambassador“ für Veränderung und Kulturwandel innerhalb des Departements
• Unterstützung der Fachabteilungen bei der Projektinitiierung und Sicherstellung der kantonalen Strategie Digitale Transformation
• Eigenverantwortliche Implementierung übergeordneter Services, Lösungen und Projekte nach Vorgaben der Fachstelle Digitale Transformation im DFR
• Vertretung des DFR in übergeordneten Projekten und departementsübergreifenden Gremien; enge Zusammenarbeit mit dem/der Informatikbeauftragten und dem/der Informationssicherheitsbeauftragten des DFR

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit fundierten betriebswirtschaftlichen Kompetenzen; idealerweise ergänzende Weiterbildungen im Bereich digitale Transformation oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie nachweisliche Erfolge in der Leitung anspruchsvoller IT‑ und Organisationsprojekte
• Hohe IT‑Affinität und fundierte Kenntnisse in Prozess‑ und Datenmodellierung (z.
  
  B. BPMN); sichere Anwendung gängiger Projektmanagement‑Methoden (Hermes von Vorteil)
• Ausgeprägte Analyse‑, Konzept‑ und Entscheidungsfähigkeit, prozessorientiertes Denken und ein gesunder Pragmatismus im Vorgehen – „Hands‑on‑Mentalität“
• Fähigkeit, bei komplexen Themen den Überblick zu behalten, stufengerecht zu kommunizieren, eigenverantwortlich, strukturiert und qualitätsorientiert auf Ziele hinzuarbeiten sowie Mitwirkende auf diese Ziele auszurichten

Personaldienstleister

Bewerbungen via Personaldienstleister werden nicht berücksichtigt.

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgaben erfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Für uns ist Digitale Transformation mehr als nur die Einführung neuer IT-Systeme. Sie bedeutet einen fortlaufenden Wandel:
Digitale Transformation bringt Veränderungen in Prozessen, in der Kultur und im Denken mit sich – sowohl innerhalb der kantonalen Verwaltung als auch in unserem föderalen Umfeld. Informatiklösungen erleichtern die tägliche Arbeit und machen diese effizienter. Als Schnittstelle zwischen Menschen, Geschäftsprozessen und Informationstechnologien gestaltet die bei der Informatik Aargau angesiedelte Fachstelle Digitale Transformation den digitalen Wandel der Kantonsverwaltung. Zur Effizienzsteigerung der kantonalen Verwaltung tragen die Mitarbeitenden der Abteilung Informatik Aargau und der Fachstelle Digitale Transformation bei.

Sie sind für die Strategien zuständig, begleiten kantonale Grossprojekte und sorgen für leistungsfähige und moderne Informatiklösungen, die der Öffentlichkeit einen unkomplizierten Kontakt und Austausch mit den Verwaltungsstellen des Kantons ermöglichen.

• Flexibel arbeiten
• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,
  Gesund bleiben
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,
  Geldsachen
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),
  Vorwärtskommen
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,
  Familienangelegenheiten
• Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• "work&care":
  Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,
  Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Nadja Eichenberger Personalverantwortliche

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.